文/本报记者沈在群

　　    从场上任性胡来、不惜断送全队利益，到突然离队、放出要跳槽的风声，库克（应该还有他的经纪人）给我们展示了完全没有职业操守的场外技艺。

　　    CBA出现外援“临阵脱逃”，已经不是第一次了。几年前，拉苏在北京首钢也玩过这么一手。我相信，这次不少人还会强烈呼吁篮管中心、各俱乐部从合同条款等方面着手，加强对外援的约束力度，一如拉苏事件后那样。

　　    这当然没有错，只

不过言易行难。事实上，因为成绩、市场的巨大压力，绝大多数CBA球队目前都把宝押在几个能力出众的外援身上。如今CBA最通行、也是最无奈的战术就是中国球员冲前两节，而用双外援在最后一赌胜负。这样的格局，让各俱乐部对外援难以实施有力度的管理：外援不仅在合同条款确定上拥有更多主动权，就是平日在球队吃住行细节上，都常有额外的要求。据记者了解，中国俱乐部也试图从合同条款上增加约束力，但一些实力出众的外援照样违约，事后他们的经纪人非常蛮横：“你就是告到国际篮联也没用”话说回来，真要为这事把国际官司打起来，各俱乐部还真吃不消。在这种情况下，CBA哪家俱乐部能够对外援进行严格管理呢？某俱乐部老总曾经开过一句玩笑，令我印象深刻：“外援只要能赢球就行了，他们的职业培训我们可没办法管。”

　　    明年CBA就将出台新的规程，相信在大环境变动的情况下，各俱乐部对外援的依赖性会有所下降，或许那时候，我们才可能着手把外援纳入正常的管理程序。

　　    不过，管理也只是一方面，中国篮球要从拉苏、库克事件中吸取的教训还有不少。依我看，有两点是非常要紧的。其一，CBA俱乐部应该树立自己的法律尊严，该打的官司要打；该争取的违约赔偿要争取，不能让外援及其经纪人过于轻松地无偿违约。其二，全力投入后备力量的培养，让本土球员能在关键时刻、关键场次挑起重担，“迫使”外援成为球队中的普通一员。