中新社北京十月三十日电题：中国跳水的全方位“变革”

　　中国跳水重塑强国地位系列报道之二

　　中新社记者王祖敏

　　中国跳水队在世界锦标赛上的失利，引起了国内舆论的一片哗然，但作为“当事人”的中国跳水队和相关领导层却并没有多少回应。事实上，有关方面的这种对外保持沉默的态势，正是中国跳水“变革”的前奏。

　　“变革”首先从跳水队内部进行。八月上旬，中国跳水队对教练班子和运动员队伍进行了大刀阔斧的重组，精简了近二十名队员和教练员，并对剩余人员进行重新分组，打破了以往教练板台兼顾的格局，改由专人专项负责制。对重点队员分人“包干”，确保重点项目的优势。国家游泳运动管理中心跳水部主任李大正说，这一改变的最大好处，一是能使教练员能够集中精力进行项目的攻关，二是能保证重点队员的训练质量，三是有利于双人项目队员的选拔和配合，增强了双人配合的协调性和稳定性。

　　九月下旬，中国跳水变革的触角伸向了赛场。在重庆举行的全国跳水锦标赛，首次增设了“最高难度奖”，这项措施直接针对中国跳水难度已经不再领先的窘境。李大正透露，从明年开始，在国内的跳水比赛中，“最高难度奖”将以难度加分的方式出现，鼓励教练员和运动员创新、求难。

　　目前，中国国内跳水赛事比较少，赛制单一，这或多或少地影响了队员的比赛经验和动作稳定性。针对这一弱点，游泳中心又在跳水赛制上进行了改革。从明年开始，国内跳水比赛将以“小规模、多场次”为主题，分别提高三个不同年龄段跳水比赛的场次。对于高水平选手(单人前八名和双人前六名)则增加了上下半年各一次的商业化大奖赛，在给选手增加更多比赛机会的同时，提高中国跳水这个传统优势项目在社会的认知度。

　　一支队伍的水平高低，归根结底地体现在人才上，因此，对人才的训练和培养成为中国跳水此次变革的重中之重。李大正认为，在中国跳水传统的“师傅带徒弟”的教育方式下，确实涌现出了一批人才，但这种“小农作坊”式的教学方式已经不能适应发展日趋迅速、竞争日益激烈新形势。日前，有关方面已经成立了包括心理、生理、体能、技能、运动生化、营养恢复、计算机图象处理等多学科权威人士在内的专家组，成为中国跳水训练的后援团，中国这一传统的优势项目也因此带上了浓厚的高科技色彩。