有这么一句话，“如果连球员都不肯为你卖命，再好的技战术都只是空谈。”的确，球队要成绩，管理是根本，一支人心涣散、风雨飘摇的球队是谈不上夺取成绩的，而作为主教练来说，巧妙地调动起球员的积极性凝聚成球队的战斗力，也是立足的根本所在。
“没有显赫的足球生涯，不可能镇得住那么多大牌球星”，曾经被视作金贵上任之始的一大劣势，但事实上，自吴金贵接手球队后的一年多时间里，申花团结得更像是一个整体
。吴金贵笑言其中并没有什么秘诀，“你按照一个主教练的常规做法，真诚地和队员进行沟通，收到的效果自然不会差。”
现在的申花可谓大牌云集，但却从来不曾听闻有所谓的将帅失和问题。当年，拉扎罗尼的铁腕政策就差点让申花土崩瓦解，徐根宝的二次上任也是一个并不成功的例子。有了前车之鉴，金贵的处世就显得更有学问了。
“一支球队里这么多大牌，捏合好了就是一股合力，处理不当就会出现问题。”在和队员的交流中，吴金贵比他的前人更具科学性。教练是用来教人的，不是用来压人，得凭本事让队员服气。吴金贵一直守着这个信条。所以，队员们有事也喜欢找他谈心。“球场上一定要认真贯彻主教练的意图，场下大家要互相尊重和理解，不存在什么摆平或者以大欺小，也没别的什么大学问，就是沟通二字。”
在具体的管理中，吴金贵也一直秉承德国式的行为方式，“德国这个国家在各个领域都比较发达和完善，自然是一个绝佳的学习对象。”吴金贵给予了球员训练和比赛之外时间里的充分自主权，“训练完，你可以自由支配你的时间，前提是你必须在规定的时间以前回来，其实球员们现在也有了这样的意识，他们都比较有分寸。”
但修好并不意味着妥协。“非典”期间马丁擅自推迟归队日期的事情，在球队里也造成了一定的反响，吴金贵没有一丝姑息的意思，“这样的行为，在当时对一支球队的影响是很大的。托马斯经过工作，也及时回到了球队，就马丁一个推迟归队。我们肯定要对这样的行为作出反应，不然球队就没法管了。”正是这种公平公正的处事原则，让球员对主教练和球队树立起了信心。作者：赵新明
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