每年的1月至4月底，对面临毕业的日本大学生来说，是决定一生发展有无好的起点的关键，也是一段充满紧张和艰辛的岁月。在此期间，他们要忙于寻找就业单位，应对各种用人单位的招聘考试。
日本有一个完善的就业机制。一、网络信息准确。日本是一个网络无处不在的社会，所以在求职方面，网络作用十分明显，日本公司网上都有自己的主页，公司招聘都会在网上
公布，求职学生在规定时间内寄去报名申请即可。二、报纸刊登广告。这样既公布了招聘的信息，又为公司做了宣传，一举两得。所以，一些报纸会经常整版刊登招聘广告。学生按报纸提供的联络方式，可直接与公司联络。三、用人单位举办各种各样的说明会。有的说明会声势浩大，如今年3月18—19日《日本经济新闻》合同企业在全国各地为2004年3月毕业生举行的说明会，参加者共8万多人，参加企业超过5000家。四、日本有各种就职支援中心和俱乐部。它们都有自己的网址，提供各种信息，只要交少量费用，就可享受各种优惠。五、政府提供预算支持。日本近来经济不见好转，失业率不断上升，今年5月达到5．4％。如果情况继续恶化，将影响到日本经济的稳定，因此，政府决定在2003年度补充预算中拿出资金安排高中和大学生就业，对有实绩的民间职业介绍机构给予奖励。
尽管如此，日本大学生求职充满艰辛。据有关调查资料显示，平均每名求职大学生要经过16家公司的笔试、面试等各种各样的考试，最后内定的公司平均每人有两家。落实到具体人身上，则是几家欢乐几家愁，有的人自身条件好，可能会被多家公司抢着要，有的人条件差，跑断腿也无人问津。日本大学毕业生每年有四分之一找不到工作，即使辛辛苦苦通过各种考试找到了工作，因感觉不理想在工作三年内辞职者就达30％。
大学生要想找到理想的工作首先要认清自我。东京大学人才济济，能考进东大本身就说明很有实力，就职相对问题不大，但能否找到理想的工作就另当别论了。所以很多学生从一年级开始就接受就业指导，分析自己的长处和缺点、适合自己干的工作。
日本企业的用人观念也在变化。一味服从的人越来越不能适应新的形势，有理想、独立性强、有创造力、有干劲的人越来越受欢迎，特别是一些风险企业，大多是经营高新技术，无成功经验可循。由于风险企业刚开始一般摊子不大，新进人员很可能要独当一面，创造力更是关系到公司的生死存亡，这又从另一方面对大学生如何塑造自我提出了更高的要求。据新华社7月31日电
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