今天，2003年中国乒乓球超级联赛老总会议在上海召开。男女队共24家乒超俱乐部的老总已于昨天全部抵达东方绿舟训练基地，将参加今明两天的高峰会议。
会议将就最近出台的有关政策和本赛季乒超联赛的相关事宜进行讨论。全力备战7月26日开战的中国乒乓球俱乐部超级联赛。
各个俱乐部尽管都是带着“任务”前来，但乒协显然更有准备。就在会议召开前夕，他们对外宣布了在运动员收入和竞赛规则上的重大变化。
首先，乒协对运动员的赛季收入作出了“限薪”规定。参赛选手的收入按基本工资、劳动报酬、成绩奖金的比例和分级标准计算，每个级别的税前基本工资标准为：特级18万至20万元，一级最高8万元，二级最高5万元。享受特级工资待遇的必须是上届奥运冠军和上届世乒赛冠军；享受一级工资待遇的条件为：奥运会进入前3名、前世界冠军、亚运会进入前3名、2002年全国锦标赛单打进入前8名。新赛季的乒超联赛，运动员在俱乐部除30％的基本工资稳拿外，其余70％的收入都要靠成绩来获取。一个赛季下来，特级球员的俱乐部总收入被限定在68万元以下。
其实，这一项规定早在年初就已经出台，各俱乐部也按此规定与运动员签订新的合约。但关键问题却在于基数的确定和奖金的分配。此次“限薪”方案，再次明确了具体的“基本工资”数额。也把70％的权力完全下放给各俱乐部。据悉，以往一流选手的年薪一般在100万元左右。限薪令将会对他们造成一定的影响，但俱乐部可能也会以形象代言或是广告的方式，使运动员总收入维持在去年的水平线上。
其次，乒协还对运动员含具有“自由人”身份的世界冠军的正式转会、赛季转会、临时转会的形式作出了有关申报、审批的规定；对每个超联俱乐部运动员的组成作出了不得全部是他省市、自治区转会来的规定。
从乒协出台这一规定的初衷分析，是为了限制那些财大气粗的俱乐部，同时降低恶性竞争的可能性。但由于现在的乒超并没有对俱乐部签约球员的人数有明确规定，各俱乐部也只是按需，签订三至五名球员，因此也不排除某些俱乐部采取多“养”一名本土球员的办法，使这一规定流于表面的形式。特别是从目前的情况来看，只有上海圣雪绒男乒五年来坚持全部使用本地球员。其他的球队无疑都在转会市场上，大打财力牌，为引援积极“拼抢”。
与上述两项规定相较，最大的变化应是竞赛办法的变更。一是每场团体赛采用原世乒赛女团“考比伦杯”赛制。每场五盘三胜制，前、后两盘为单打，第三盘为双打；二是双方排名第一位的选手不允许出现在第五盘，使两队第一主力在前四盘遭遇的可能性超过50％；三是双方任何一名选手只能出场两次不分单、双打，而不像过去靠一名超一流选手打一盘单打、一盘双打和一盘金球赛制胜。这不仅避免了一名超一流球员全取三分，“战胜”对方整支队伍的情况重演；也将使实力均衡的球队受益，更有利于优秀队员的劳逸结合和年轻选手的进步。作者：本报记者 周圆
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