新华社上海6月23日电6月23日是中国乒乓球队开始重大管理模式改革的第一天，沿袭多年的一、二队梯队训练模式被“合二为一”。总教练蔡振华在接受记者采访时表示：“合二为一”将使中国乒乓队形成良好的竞争氛围，“激活一潭水”。
“这完全是一种新的概念、一种新的模式，”蔡振华说，“这也是中国乒乓球队十几年来首次如此变革，过去只是一些微调。”
他分析说，过去一、二队训练管理模式存在两大问题：首先，一线主管教练80％的精力都用在主力队员身上，以完成世界大赛任务，只有20％的精力兼顾年轻队员，耽误了一些可塑之材最好的黄金培养时期，在他们的成长过程中出现一些偏差，这对后备力量培养是不利的；其次，一些教练与运动员尤其是一些主力选手相处时间久了，难免“心慈手软”，而乒乓球是一个技巧对抗性项目，运动员要想成材，必须经过各种考验，“心慈手软”可能会使运动员的意志品质产生滑坡现象。
蔡振华认为，新模式将增强运动员的竞争意识，过去是“能上不能下”，二队的可以上一队，一队的很难下二队，新模式实行“纵向管理，横向竞争”，队员按照积分分为三个层次，他们将在各个层次中进行竞争，不努力的话，就会从上一层次降到下一层次。积分由国际、国内、队内比赛以及平时运动员训练能否创新、是否积极或者违规等综合因素构成，由专人负责，坚持公正公平公开原则，运动员能够一目了然，“这样就能形成一个运动员加班加点训练的竞争氛围。”
他表示，新模式对教练员是一个冲击：过去一些教练往往一辈子只能带出一、两个优秀队员来，其它时间就用来吃老本。在新模式下，如果教练故步自封，在下次聘任时，他的位置就会有所变动。
“国家队每年在一起集训的时间并不长，如何才能提高这4、5个月集训的质量？希望通过新的模式，进行层次管理，责任到位，调动教练员的积极性，不断激发运动员的潜能，减少他们对教练的依赖。”
蔡振华同时坦言：“这是一种新的运行模式，我自己的底气不是太足，只能边运行，边发现和解决不够完善的地方。”
新 闻 查 询
