竞争，促进新陈代谢

　　这次鲁能泰山队赴韩国集训，桑特拉奇除带去了一线队队员之外，还从青年队选拔了4名很有发展潜质的小将随 行。这和联赛中桑特拉奇的作法是一脉相承的，桑特拉奇知道，要想在短短五、六年内把泰山队从国内中游带成“亚洲一流” ，必须从开始就得加速泰山队的新陈代谢，而竞争机制的导入就显得尤为重要。

　　桑特拉奇要求在场上踢球的队员必须是“保证能够百分之百付出的11人”，“谁状态好谁就上场”，桑特拉奇 选将的标准不是看队员的名气，而是完全依靠实力和表现。桑特拉奇之所以能够如此，正得益于他及时把大量年轻队员招入队 中。年轻人的朝气和成名意识支撑他们在训练和比赛中努力付出，同时也正因为他们的加盟，才使老队员感到了空前的压力。

　　事实上，桑特拉奇此举也是为泰山的未来着想，他将泰山队的邓程、徐峰、高尧、侯志强、察可军等人推向前台 ，给予他们施展才华的空间，使这批小将由默默无闻到头角崭露，处处都有桑尼的良苦用心。桑特拉奇曾在客场战胜四川全兴 后对小将邓程大加赞赏，称邓是“中国未来最伟大的球员”，他也曾让初出茅庐的察可军打满过全场比赛。可见，桑特拉奇对 手下战将的使用不拘一格，这也正体现出他一以贯之的用人态度，“谁状态好谁上场”。这一点不只体现在年轻队员身上，在 老队员的身上，我们也能看得十分明了。

　　联赛之初宿茂臻这位泰山队的头号射手因伤缺阵一段时间后复出，但他并没有立马占据主力位置，在桑特拉奇看 来，他的状态还没有恢复到最佳，让他打打替补是很自然的事情。而另一位老队员宋黎辉则成为竞争的最大受益者，桑特拉奇 将他从原先的后防线上调至突前前卫位置上，他便如鱼得水，光芒四射，在老队员的改造中，宋黎辉无疑是桑特拉奇打磨得最 亮的一件银器，桑尼在对自己的这一手笔颇为自得，称赞宋黎辉是“中国的齐达内”。

　　竞争就是为了达到优胜劣汰的目的。有新人冒尖，也有旧将出局。刘越、邓乐军、姜勇等上赛季的绝对主力落到 有时连替补也打不上的田地，这本身就诠释着竞争的残酷。但竞争法则的残酷并掩盖不住人与人之间的亲情呵护。无论是在训 练还是比赛中，桑特拉奇都特别重视替补队员的冷暖，虽然语言交流不便，但桑特拉奇以行动传递着他对这些队员的爱惜。在 客战隆鑫时，桑特拉奇对场上所有球员都发了一通火，但他没有忘记给邓乐军一块巧克力，给刘越一个微笑。

　　得当的管理方法，再加上桑特拉奇独有的人格魅力，鲁能泰山队在完成新陈代谢的同时，也防止了队内不和谐因素的 产生。良性竞争制度的确立，从很大程度上使球员认识到，他们同主教练有着同待的亲疏关系，上场与否，靠的更多的还是自 己的能力，而非人为的因素。因此，桑特拉奇在导入竞争机制的同时，也有力地保证了队内的团结和稳定，这也是泰山取得优 异成绩的关键所在。