人才的流动一种都是中国很大地问题。回想起我离开大陆地日子，至今对在大陆不能合理流动甚至出国感到“后怕” 。以往有什么档案，户口等等束缚人才流动的枷锁，已经逐步被打破。但是许多新的东西又在约束人才的流动。典型的例子就 是投奔马家军的一位先在广东的选手，以及目前的张玉宁。理由都是一样的：保护俱乐部的积极性及培养人才的需要。这种计 划经济体制下的“军事管理”方式，在信息时代已经来临，社会交往，变化以极快速度变化的时代，不能不说是一种落后的悲 哀。

　　人才流动才有人才的培养，也才有人才的致用。人才没有流动，就不能最大限度地发挥人才的作用，也不能给人才不 断竞争，不断努力的动力，也不能给人才好的合适的环境。

　　在美国各个企业的员工基本有一个不可动摇的“福利”，进入公司半年后，员工上大学，功学位，全部学费有公司来 负担。但是，这永远不能成为员工不能辞职的理由，员工想离开公司只有2周通知公司。人才在这里最快也最充分流动。表明 看似乎企业员工离开，公司浪费了”培养费‘但由于各个公司相同，整个社会人员素质提高，企业吸引人才考’实力“而不靠 ”卡“。正因为这样，企业员工的素质越来越高。社会也越进步。

　　相反，被”田联“禁赛‘的队员，浪费了一年代青春，不知道对谁有好处？张玉宁要转会被宴会成了批斗张的宴会， 这种小农意识的管理模式无疑是不利于人才成长，流动并发挥的。

　　为了流动这个最基本的选择”自由“，张引，请放了玉宁吧！