张玉宁闹着转会。尽管他能否走成还是个悬念，但从他执意要走的姿态里，不能不让人想到五年前从如日中天的马家 军中出走的刘东。

　　这种联想并不是没有道理。马家军和张家军有一个共同的特点：不论马俊仁还是张引，这两位知名教头都有着从默默 无闻到声名显赫的经历；最重要的是，正是这种经历让两个人管理球队时都喜欢高高举起“伦理”这根硬鞭子！

　　张玉宁是第一个敢公开声称在“老爸”手下踢球“很不开心”的球员。他承认张引对自己有知遇之恩，但张玉宁也不 回避在球队里因比赛和张引出现的矛盾与隔阂。这种矛盾与隔阂可以让人领悟到：张引从十几年前沿袭下来的管理方法是否还 适合这支甲A亚军。

　　当年，刘东出走犹如在中国的体育界扔下一枚重磅炸弹。她离开马俊仁的原因很多，可关键的还是对马的管理方式和 生存氛围的一种抗争。人们喜欢把这种管理蒙上亲情的光环。而亲情在职业体育中的价值究竟有多大？七运会后，王军霞、曲 云霞、刘东等忽然间成为耀眼的明星。社会地位和经济收入决定她们不再是“凡夫俗子”。马俊仁家长式的管理显然不再适用 于自己的弟子了。

　　辽宁队也一样。张玉宁“很不开心”的原因从几件小事就可以看到。九强赛后，张玉宁的情绪很低落。他说：“我是 多么希望教练和队友来关心我啊，但我得到的关心太少了！”他对辽宁队与国安那场关键的比赛也耿耿于怀。“教练下半场安 排我防守。后来把所失一球归因于我防守不及时。”辽宁队在成都打比赛时，张玉宁受伤，他的父亲恳请张引关照一下，没想 到张引却甩出一句冰冷冷的话来——运动员哪有不受伤的！这一切昭示着，张引只把管理理解为苛刻与严厉，而不是一种温情 与宽容。

　　张玉宁一肚子委屈，也许和他没有把自己当成一个普通的球员而当成一个明星有关。但张引也应该反思自己的管理方 式。这位耿直的老人依旧把辽宁队的明星们当成十几年前球场上的那帮孩子。他可以以嗔怪的方式爱着这帮孩子；也可以以斥 责的方式去爱着这帮孩子；或许爱的方式还有一种放纵……家长式的管理与职业足球的特性，注定赋予张引的这种爱以复杂的 成分。他就像走着铺在路面上的钢丝，既踏实又有一些惊悸。有时还难免会付出代价。比如像他的弟子吕刚在关键比赛中的莽 撞表现，不已让人看到了球队这种管理的直接后果了吗？

　　张引固守自己的管理方式的决心也许是坚决的。从管理内容上讲是生硬；从管理形式上讲也缺少宽容和大度。在张引 与崔英一闹矛盾之始，他说了一句响当当的话：不听我话的就坚决不用！如果把这句话理解为“不贯彻教练意图的就坚决不用 ”，本无可厚非。实际上他是在“生活”的角度而不是在“战术”的角度说这样的话的。社会上风传，张引重用的是自己的“ 嫡系”，于是才有了不得志的刘建生、徐冀宁和魏大勇等人。崔英一离开辽宁队也似乎说明这一点。不可否认，辽宁队在联赛 后3场比赛中能有崔英一的身影，也许球队的命运会发生变化。崔英一怀着满腔的委屈和愤怒走了，球队那种一成不变的用人 思路和管理模式却留了下来。当然留下来的还有辽宁队在明年联赛中的悬念！

　　从这个角度上来说，张玉宁走不走并不重要。重要的是他转会一事已经触动了辽宁队所谓亲情管理这根敏感的神经， 而这根神经也直接影响着球队在明年的命运。辽宁队的战术风格暂且不论，仅从队伍管理来看，辽宁队绝不该高枕无忧了。今 年的成绩和舆论廉价的吹捧不该遮掩住存在的问题。辽宁队必须在马家军身上汲取足够的教训。刘东当年离开马家军几年后， 王军霞、张丽荣、张林丽、吕鸥等人又曾集体出走！事实说明，管理球队难，管理明星球队更难。这是一门学问，仅靠高高地 举着鞭子是不行的。

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