作者 王卫朋

　　同样是足球，男足的高额薪水令人艳羡，女足的惨淡现状让人心寒。

　　中超联赛全面进入“烧钱时代”，高额的薪水不算，一场比赛的赢球奖金也高达数百万，平均到每个人头上，拿个五六万是家常便饭。而在女足联赛中，除了上海、江苏等条件较好的省市，不少女足队员的月收入只有两三千元。

　　要待遇没待遇，要保障没保障，如此这般，造就了中国女足的一大奇怪现象，球员早早退役寻找出路，教练时常要哄着队员踢球。

　　男足受关注度高，有赞助商愿意投入，符合市场经济规律。女足关注度低，没企业愿意投入也是现实。以上海的三大球为例，男女总计6支球队，5支队伍都找到了不错的赞助商，唯有女足无人愿意投入。

　　问题的根本还在管理方。男女足差距悬殊，中国足协难辞其咎，尽管男足联赛也存在着诸多问题，足协却设置了很多准入标准。如今的女足联赛却有些听之任之，从过去的主客场，慢慢变成了赛会制的“伪职业赛”。

　　作为管理方，中国足协必须要站出来，为女足多多吆喝、开动脑筋、扩大影响力、改善条件。

　　比如将女足赛事与中超捆绑、女足俱乐部与中超球队相结合、主动将赞助资源拉向女足、规范女足联赛等等。

　　只有像重视男足一样重视女足，把市场炒热，女足才有进一步发展的可能。否则，不做重大改变，如此恶性循环下去，铿锵玫瑰必定会越发枯萎，乃至凋谢。