● 舒桂林 专栏

　　小小足协，正式工作人员不过数十人，每换一任领导，几乎都要搞一次大规模的机构“改革”。

　　“韦家军”接二连三撤离中国足[微博]协，韦迪当初带来的五员大将走了三个——郭涛、孙哲东去年已悄然调离，国足领队曹景伟[微博]则在上个星期重返水上中心，唯有杨新利、戚军[微博]还在苦守观望，这哥俩能不能在张剑主导的10月份举行的竞聘中取得一席之地，无疑要打上大大的问号。

　　一朝天子一朝臣，韦迪走了，他带来的人马跟着撤退，应在意料之中。从古到今，谁不想用自己的人呢，就像韦迪此前全面清洗南勇、谢亚龙旧部一样，张剑上任之后清洗韦迪旧部，重新布局足协人事，也是题中应有之义。区别在于，果敢者，如韦迪，大大方方就带着五名嫡系空降足协；谨慎者，如张剑，犹半遮半掩，欲借干部竞聘之类巧妙洗牌。

　　悲哀的是，成为“自己人”的首要标准是听话，好指挥，专业水准与能力全在其次，甚至可有可无。哪怕完全不懂行，只要是自己人，照样能获得重用，安插在重要岗位。韦迪及其统率的“水军”一夜之间上岸，操盘中国足球，并非什么特例，外行领导内行，堪称普遍现象。

　　更悲哀的是，领导不同，用人不同，思路也不同。韦迪有韦迪的想法，张剑有张剑的想法，往往相差十万八千里。韦迪离开足协之后，其大力倡导的“管办分离”变得无声无息，从此再也没有人提及。张剑酝酿多时的，则是重新设置机构，足协七个业务部门将扩军至十个，其中最引人注目的，是拟成立政策法规部，而这无疑与张剑北大法律系毕业背景相关。

　　中国足协每一次的换届，都意味着要开始新一轮的推倒重来。每一届班子看似都很努力，殚精竭虑，夜以继日，可辛辛苦苦的工作，最后基本上都成了无用功。回想一下，五年发展规划、十年发展规划乃至二十年发展规划，中国足协至少做过有十回，可有哪一回能真正得到落实？领导一变，什么都跟着改变，互不认账、互相拆台简直成了常态。小小足协，正式工作人员不过数十人，每换一任领导，几乎都要搞一次大规模的机构“改革”，花样百出，简直让人啼笑皆非。

　　不能不感慨，对中国足球而言，不换领导或许比换领导更好，不妨考虑允许足协干部终身制。当然，前提是得改制，足协一旦实现“管办分离”，领导将不再是传统意义的国家干部，而成为了职业经理人，职业经理人干到死又有什么不可以？