赛场PK，公开竞争，公平竞争，本是体育的最大特性和最大魅力，但在中国体育界的大赛选拔中，常年来却多见“教练组指定”。“一赛定局”和“多赛定局”虽是国际通用的选拔方式，但在国内体育圈内人士看来，却多是一种贬义的称谓和弃用的方式。因此，我们有足够的理由为中国乒乓球队这次“直通莫斯科”PK选拔模式，为王皓、马琳、王励勤三虎相争取其二而叫好。这种思维模式的转变而导致选拔制度的变革，实在要比奥运会上“包揽”、“突破”、“蝉联”有价值得多。

　　“教练组指定”无疑也是一种行之有效的方式。教练希望弟子拿奥运金牌、世界冠军的愿望比谁都迫切，在点将出征时相信也不会有滥竽充数、敷衍塞责、乱点鸳鸯之举，中国竞技体育的崛起也是一个旁证。但这种大赛非公开选拔方式也暴露了一个致命的弊端，就是在顶级队员实力相近的乒乓球、举重、跳水界，近年来大赛上用谁不用谁引发的争议不断，甚至还被斥责为“暗箱操作”。在体育的政治价值、商业价值日隆的情况下，因团体利益、地方利益、个人利益的交织和暗斗必然会引发这种争议。这时最公平的处理方式就是PK，用一种阳光处事方式来化解外界的猜疑和责难。也许在别的行业，谁好谁不好，用谁不用谁，是道不明、理不清的“葫芦案”，但在崇尚公开竞争、公平竞争也最有条件实践之的体育界，用中国乒乓球队PK选才的方式，应该是一种做得到、行得通的方式，应该成为中国体育各个项目大赛选拔的常态模式。

　　若单论大赛成绩，PK方式未必比“教练组指定”更有效果，这也是国内体育界坚持传统做法的主要理由，这也不能说完全没有道理，国内外体育界也确实存在着一些“内战外行、外战内行”的高手，假设被PK掉的王励勤到了莫斯科世锦赛，也未必比现有的五员战将成绩差。但我们也应看到，非公开选拔方式所引发的争议已经伤害到中国体育界的凝聚力、战斗力甚至公信力，舍此而一味求冠，得失不言而喻。何况，从长远来看，一旦公开PK成为常态，形成制度，无论对年轻选手的激励还是对成名老将的警示都是巨大的。PK方式告诉所有中国运动员：无论老幼，不重资历，也不讲社会地位和人际关系，命运就掌握在你自己手里，奋斗吧！这是中国社会的理想状态，我们应该去努力实践。

　　文/许基仁