"铁打的营盘流水的兵"、"流水不腐，户枢不蠹"---人们经常用这些道理阐述竞争与流动的意义。竞争与流动的意义在竞技体育领域更是体现无疑，甚至在推动竞技体育的发展过程中发挥出了不可替代的重要作用。那么，作为竞技体育领域中最大众、最被关注和最具吸引力的足球运动也应理所当然的将“营盘”铁打、将“士兵”流动起来。

　　我们今天提及足球运动员的流动问题，是基于我们身边的转会环境终于渐渐开放化和规范化的基础上的。我们也终于可以欣喜的道出那些规律性的利好：合理的流动及转会有利于形成人才资源共享的局面，促进足球事业的全面发展；有利于球员资源的合理配置，是实现球员资源合理配置的重要途径；有利于刺激人才竞争，提高球员素质，保证足球人才市场的活力和效率；有利于通过满足球员合理的个人需求，进一步发挥个体的潜能。

　　我们所经历的足球人力资源的流动从无到有，发展迅速，市场化程度不断提高，流动日趋频繁，范围加大，形式趋于多样，如：租借、互换、一次性买断(也指俱乐部的转会)。竞技体育的理论研究告诉我们，人力资源的流动可以有效地促进不同地域间文化的融合，可以促进技战术水平的整体提高，可以促进组织活力的增强。而一旦科学地引导竞技体育人力资源合理流动、实现合理配置，就能使足球人力资源利用率最大化，并且丰富竞技体育的文化内涵。

　　申花足球俱乐部作为一个现实存在的竞技与商业平台，我们欢迎并鼓励人才跨区域、跨国度的流动。我们将从自身做起，向更广阔的足球运动人才敞开大门；积极完善自身人力资源流动的管理体制、制度建设和保障体系；合理调整内部职业化和产业化结构，提供更多的足球职业岗位和流动机会；完善俱乐部分配机制，实现人才资源的公平、公正流动。我们也将积极地为中国的足球人才市场环境建设献计献策。(晨钟)