新京报：足协人力资源分析

　　■ 新视点

　　【此前有一任主管，因为英语口语流利就被聘用；还有一任主管，从未涉及过女子足球领域，因为带男人带得好就委以重任。我怀疑该公司高管有时是出纳，有时是外语系主任，有时是联合国教科文组织的性别平等大使。】

　　话说某公司，四年换了七任业务主管，引出问题如下：试分析，该公司出了什么问题。有三个答案备选：A：家族企业 B：骗报名费 C：这不是公司，这是中国女足

　　（正确答案为C，答对者请阅读下文———）

　　考生请坐。现在请具体谈一谈该公司出现这种状况的具体原因。

　　感谢考官先生。鄙人认为，现代企业的人力资源管理无庸置疑已成为一门高深的学问。因此我做出如下判断———

　　问题的根源出在公司高管身上，一个只会算术的高管是不称职的。举例说明，比如新任主管法国人伊丽莎白，此人的履历我看过，即使我借助电子显微镜也未发现她有何过人之处。FIFA讲师的身份也难以令人信服，这相当于把军事学院的讲师教授派到前线去指挥作战。

　　我的发现仅限于一个数据，伊丽莎白的月薪据传是1.2万美元左右，根据最新

汇率，折合人民币其10个月任期的薪金也不过百万。对于该公司主管这一重要位置而言，相当便宜。可这并不是买几斤萝卜的问题，该公司高管的意图肯定不是单纯图便宜，他们不会放弃辉煌的业绩。这就难以理解了，因此我有理由怀疑该公司实际上是由某个出纳员在把持。

　　此外，该公司人力资源管理的透明度也存在问题。譬如前任主管的离职原因扑朔迷离，众所周知，政治人物都偏好用家庭和身体原因作为下野的理由，这两者纳入隐私范畴，可以保住面子，还可转移视线。但我的疑问是，该公司的运营不属于政治范畴，这样暗箱操作的神速换人如何给其他股东一个合理的解释？须知，这可是企业运营的大忌。

　　还有，虽然在现代企业中人员流动实属正常，但这家公司的人事更迭显然已不属于正常范围。通常这时候，公众会认为公司高层存在问题。我给出这个判断的依据还有，此前有一任主管，因为英语口语流利就被聘用；还有一任主管，从未涉及过女子足球领域，因为带男人带得好就委以重任，这种思维常人不可理解。所以，我怀疑该公司高管有时是出纳，有时是外语系主任，有时是联合国教科文组织的性别平等大使。

　　感谢这位考生的分析。现在加试一题：请问，如果你被聘用，是否有勇气负责该公司的具体业务？

　　非常感谢考官先生的厚爱，但，我只负我该负的责任。

　　□阿拉丁

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