由于不满大连实德俱乐部开出的1500元月薪，马晓旭上周拒绝在工作合同上签字。表面上看，这只是足球联赛内部又一起劳资纠纷，但实际上，这是一场体育精英与传统分配制度的冲突。面对当前的市场经济形势，如何对一个蕴涵着巨大商业价值的优秀运动员进行管理，最终得到一个双赢甚至多赢的结果，已经是体育管理者无法回避的课题。精英的价值该如何体现？
或许马晓旭自己也没想到，拒绝在工作合同上签字，她挑战的已不只是实德俱乐部的权威，而是中国体育管理上的一个巨大漏洞。继篮球队的王治郅、跳水队的“亮晶晶”、女网的李娜
由于不满大连实德俱乐部开出的1500元月薪，马晓旭上周拒绝在工作合同上签字。表面上看，这只是足球联赛内部又一起劳资纠纷，但实际上，这是一场体育精英与传统分配制度的冲突。面对当前的市场经济形势，如何对一个蕴涵着巨大商业价值的优秀运动员进行管理，最终得到一个双赢甚至多赢的结果，已经是体育管理者无法回避的课题。
或许马晓旭自己也没想到，拒绝在工作合同上签字，她挑战的已不只是实德俱乐部的权威，而是中国体育管理上的一个巨大漏洞。继篮球队的王治郅、跳水队的“亮晶晶”、女网的李娜和彭帅之后，女足未来之星马晓旭引发的“拒签事件”，让我们不得不重新审视新一代体育精英与传统分配制度的冲突。事件冷战的结果是满盘皆输在世青赛上获得金球奖和金靴奖的马晓旭“拒签”一事，据她本人说，实德俱乐部想以每月最高工资1500元与其签一个长期合同，“我觉得这个价钱太低了，我不想拿自己的未来开玩笑。”按照国际上的普遍做法，世青赛上抢眼的未来之星，立刻会得到俱乐部天价买断的合同。而马晓旭还没有这么高的胃口，她只希望得到3000元的月薪。实德俱乐部的林乐丰表示，女足此前已经完成对包括韩端在内的所有球员的签约，而马晓旭则因私自去上海游玩而耽误了签约，“作为一名年轻球员，她应当很好地约束自己。没有签约，责任并不在俱乐部。这一点，我们也和她说得很清楚。”实德俱乐部在管理上一直是极端强硬的，男足方面从没有人敢反抗，即使那些被莫名其妙处以三停处罚的球员都只能逆来顺受。在与球员的较量中，实德俱乐部从来不让步，他们非常自信地认为，马晓旭签约只是迟早的事。马晓旭目前担负着多重角色：实德女足的主力前锋、女超联赛的金字招牌、国家队的顶梁柱、08国奥冲金的希望。然而，以马晓旭的“野马”性格来看，如果马晓旭真的不让步，一旦双方的矛盾难以调和，那么双方冷战的结果肯定是两败俱伤。经验有效的途径是各让一步马晓旭成为中国女足界第一个敢向俱乐部叫板的球员。随着职业化进程的推进，以往市场化程度不高的项目中，由于出现了具有可以期待的世界级前景和不可忽视的市场影响力的明星运动员。从王治郅滞留美国不归、“亮晶晶”参与过多商业活动影响竞技状态、李娜炮轰中国网协的体制、彭帅提出“单飞”的要求，体坛“野马”的这些行为，在管理者的眼中都是非常过分的离经叛道，可是双方冷战的结果是显而易见的：运动员的“无理”要求虽然得到抵制，但中国体育的成绩受到严重影响，国家此前在这批明星身上的投入打了水漂。经过痛苦的经历和理智的反思，这几个事件最后都得以圆满解决，争取到了双赢的结果。外界曾将这些概括为2008奥运会前的“大赦”。听起来虽然不中听，然而正应了“退一步海阔天空”的中国哲学，起码在现有条件下，运动员获得了更大的发展空间，国家利益也得到了可持续发展动力，相对松散的管理，起到了十分有效的“减震”作用。启示解决的办法是亡羊补牢
“马晓旭事件”出现的现实意义在于提醒人们：在中国体育职业化转型过程中，如果不能及时推出与时俱进的管理办法和分配机制，类似的“野马逆反”现象还会接二连三地出现。在市场经济形势下，如何对一个蕴涵着巨大商业价值的优秀运动员进行管理，最终得到一个双赢甚至多赢的结果，已经是国家体育总局无法消极回避的课题。从本质上讲，运动员的出发点在于更好地实现个人价值最大化，这是他们更多参与对外交流、竞争后而导致意识觉醒的必然结果。这种意识觉醒与计划经济时代的单纯强调奉献、服从的精神势必引发一些冲突。实行了多年的旧有人才培养模式、利益分配方式已经到了必须重新调整，以适应时代发展的时候了。李娜的教练蒋宏伟看得很透：“这就像一个门槛，队员的水平和排名上去了，职业素养还没有配套，我们的执教和管理水平也没有配套。”篮管中心主任李元伟也认为，“国家体育总局对运动员的管理办法是1996年出台的，1999年做过补充，但现在看来还是不符合现代社会的发展形势。我们希望能够有更好的法规出台，指导我们去把握大方向，再结合我们自己的特点解决这一问题。”本报记者肖江
