晶报:国球新竞争机制不残酷 | |||||||||
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http://sports.sina.com.cn 2006年01月07日06:11 深圳新闻网-晶报 | |||||||||
新年前后,国球掀起了一轮轮风暴,人员变动,机制调整,选拔改革……从主教练、主管教练到队员,谁也未能幸免。 跟以往最大的区别莫过于,现在没有“铁饭碗”端了,主教练有聘用周期和具体考核标准,队员可以监督主管教练,而世界大赛完全靠队内比赛来选拔——不管你的世界排名,不管你的名气,队内循环赛成绩打不到前面去,就好好在家休息吧!
如果说针对教练的一些风暴还需要时间来检验的话,那么队员们面临德国不莱梅世乒赛的选拔赛已是迫在眉睫的了。从1月3日起,中国队就连着打了三天的队内大循环,实行的是6分制,谁先打到6就算赢,不必非要在5平后领先两分,按照主教练刘国梁的设想,是用这种赛制,来锻炼队员打关键球的能力。比赛还邀请了国际裁判执法,可见其严肃性。 这种选拔制度的出台,表面上看是有些残酷,其实只是意味着一种公平、公开、公正的原则,这一原则超越了过去只保证最佳战绩式的选拔。也就是说,给所有人一个机会,只要你自己足够出色,你就拥有参加世界大赛或者职业巡回赛的资格,这之中,来不得半点营私舞弊。 对于王励勤、马琳这些尖子选手来说,这样的选拔是有些残酷,不像过去,不管暂时状态好坏,都知道大赛时肯定少不了自己。现在你状态不好,也得想办法赶紧调整,那些实力比你弱的队友都把你当靶子打,你还敢松一口气吗? 改革的过程,或许会对中国队的成绩有所影响,但从打破旧的充满人治的机制,进化到新的完全阳光的机制,带给中国队和中国乒乓球运动的,无疑是未来的活力。(阎建伟) |