本报记者 汪大昭
十运会后，中国女足主教练裴恩才突然提出辞职。原来计划在11月全国锦标赛后立即拉起队伍出访的国家队忽然军中无帅，中国足协赶紧忙活起来。
12月15日，中国足协副主席杨一民在新帅马良行就职的新闻发布会上介绍说，中国
足协确定了选聘新任女足主教练的四条标准：有信心，能承受压力，全身心投入；重视女足创业作风的建设，能严格训练，严格管理；熟悉女足情况，有率队参加国际大赛的经验；有丰富的现代足球理论知识。据此，中国足协两次召开教练委员会会议，征求了足协女子部的意见，两名候选教练分别在国家体育总局足球运动管理中心主任办公会上陈述了执教设想。最终，中国足协选定马良行，报国家体育总局批准。这一切都是按照选帅程序进行的。
为什么中国足协在选帅之前没有宣布程序，直到新主帅上任后再来追述，难道不怕有人说“此地无银三百两”？足球实在太过敏感，一种正常的程序是受到监督，还是受到干扰，不同位置上的人们可以有不同的说法，怎么说都有理，怎么说都是好意。自从2002年以来，中国女足先后四度易帅，每次的程序都不一样，标准也不一样。掌握外语、熟悉女足、富有经验、治军严格等，都曾经成为台上教练员的资本，旋即随着几场败仗和主教练“下课”而不再作为“硬件”。十几年前，记者曾经参加过徐根宝和施拉普纳担任国家队主教练的投票，虽然只是中国足协征询意见的途径，但后来再也没有听说过这种形式。连教练委员会都是咨询机构，不是决策机构，舆论的声音更是无足轻重了。
一年前的此时，王海鸣正以教练组组长身份带领中国女足集训。裴恩才辞职后，王海鸣重操旧业，再度干起了教练组长的差使。在这个过程中，女足球员换代，而马良行又离开了女足，如今的球员已经没有多少还是他所熟悉的了。幸好女足发展处在停滞期，否则，马良行会觉得很陌生。即便如此，他也要重新认识和了解重振女足的新伙伴。
女足选帅难，说到底是整体滑坡的反映。中国曾经是公认的世界女足运动强国，但是，一直没有形成一个具有规模的女足优秀教练员群体。据说现在一线队的教练员90%都经过培训，持有上岗证书，但是，质量如何另当别论。女足教练员的业务能力和素质水平明显制约了球员和队伍的提高。今年的全国女足工作会议上，足坛元老陈成达说，全国女足能有10名好教练，就不得了。金正民说，国际足联培训教练员，连体能教练都要学上4年，在中国足球界，3个月的培训班结业，人人合格。中国足协女子部主任张健强说，单纯完成培训计划，一点不难，可是，一个从基层梯队和中小学抓起的中长期发展规划才是最重要的。
中国足协副主席谢亚龙近日接受记者采访时说，女足这一年不仅没有走出低谷，而且没有止住下滑。中国足协不是简单选帅组队，而是要构建女足发展的社会基础，设计女足成长的正确道路，把损失的时间补回来。
女足选帅已定，还有比选帅难得多的事情呢。
