去年，在辽宁沈阳某主要面对蓝领、灰领的就业洽谈会上，一家企业打出了“月薪万元招聘下岗职工”的招聘广告，该企业负责人说，部分技术工人“身怀绝技”却长期处在下岗失业状态，希望通过这样的招聘活动，可以让埋藏地下的“金子”发光。
这边高薪挖人才，那边却是低薪拒贤能。中国足协的限薪规定引发的风暴终于在金德俱乐部爆发。沈阳金德陈涛、张烈等五名球员拒绝了与俱乐部签订新的五年廉价“包身”
合同，被俱乐部干脆从春训名单拿掉了，甚至还有球员要被下放到二队直至开除。
曾经有人在文章里提到过，现在有些用人单位给职工开出的工资之低已达到糟蹋人的地步，所干的活之累、之重，与所得的报酬根本不成比例，这分明就是一种欺诈。至于说到中国足协的限薪，我还是同意的，毕竟职业球员的工资过高，是应该限制一下啦，但反过来我们看金德的新合同，我们却看出很多不合理性。
与球员新合同的期限还是五年，而且球员的工资跟去年相比没有变化，还是4000元、8000元两种标准，但赢球奖金却出人意料地从去年的40万元标准降低到20万元。谁都会算数学，如果签订了这份新合同，球员今后五年的收入不仅不能增加，还会比去年降低一半。限薪可以，凭什么要逼球员签一份五年的合同呢？五年，差不多是这些球员的黄金年龄、运动寿命的黄金期，凭什么要让队员委曲求全地束缚在这里呢，这岂不是让球员变成了“包身工”吗？
今年中超没有降级，大多数中超俱乐部都减少了投入、紧缩银根过日子，这些都无可厚非、可以理解，但是，如果未来中超恢复升降级，难道还让球员享受目前这个低等待遇吗，难道就用一纸五年的合同阻止人家离开吗？去年，金德果断地在赛季初期卖出一些老队员，将球员工资进行严控，大刀阔斧的改造，花少钱、办大事，让球员更年轻化、更有朝气、更有发展，可以说得到了我们的赞扬，但如今金德手持“限薪”这柄尚方宝剑砍出了一张颇似“包身”性质的“圣旨”，确实让人难以接受。陈涛、张烈、尹良毅、杨福生、张可五人都处于上升期，根本不愿意把自己的青春做赌注，所以都对五年合同不满，当然得据理力争，而俱乐部干脆用处罚逼五人就范，如果不妥协，就有被“废掉”的危险。
很担心金德俱乐部对五虎的处罚会结出典型恶果。金德以罚为本的“执法”心态，无疑让球员上下寒心，也看清楚了东家丑恶的一面，这甚至给整个球队制造了不稳定的因素。更让人担忧的是，在目前双方关系紧张的僵持下，对俱乐部封杀的恶意行为，只能由弱势方球员来买单。俱乐部的五年廉价合同本身就没有道理，如今又用处罚这种手段来逼球员，必然会削弱俱乐部自身的法律尊严，影响权威性和公信力。
很佩服金德五虎宁愿放弃2005中超不踢，也要捍卫自身利益的勇气，我们应该送给他们一些掌声，待遇低、工资少我们可以忍受，但是让我们做“包身工”我们有权站出来反抗。同时，我们也要质疑金德俱乐部，对待自己的球员为什么如此不厚道，不说什么职业良知之类的高调话，连最起码的同情心也没有吗？
文/阿晨 2005年3月7日
