杨晨终于去深圳了，这大概是北京球迷最不愿意看到的事情，强劲的对手又多了一个杀手锏，北京的球迷又多了一声无奈的叹息。北京球迷一次又一次看着那些他们深爱的球星；高峰、曹限东，高洪波、谢峰，邓乐军……离开这座城市。球迷们只有无奈，他们知道无力挽留些什么。虽然每一位离开的球星，都会表示不舍，但是他们毕竟离开了。经历了那么多次的痛苦，球迷们变得理智，变得麻木，变得无所谓，这次杨晨的选择在北京已经难以掀起波澜了。但所有的人都明白，北京夺冠的梦想更加遥远。虽然联赛还没有开始，人们已经开
始感到了冬天的寒冷。
如果说国安是个穷得要砸锅卖铁的小俱乐部，球迷也就不会有过多的奢望，但是国安偏偏不是，它光靠卖“名字”的所得，就足够让其它俱乐部眼红的。它为什么不肯花钱买下杨晨？或者出资让杨晨再次重返的德国？他们就不懂得名人效应吗？这些问题也只有国安的高层领导才能说得清楚。球迷们最多甩上一句“国安说大话使小钱，没救了。”连骂的情绪都没有了。
我相信国安这些领导们也都不傻，这样的简单的道理，他们还能算过来。那么他们为什么作出如此的决策哪？我们不妨揣摩一下。
我们知道“激励作用”是非常重要的一个管理要素，在学习管理学的时候，往往要重点讲解。在诸多的激励理论中美国心理学家亚当斯提出的公平理论，大概是所有领导者都要重视，运用起来都感到头疼的问题。
该理论的主要观点是：人是社会人，一个人的工作动机，不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响。每个人都会把自己所得的报酬与付出的劳动之间的比率同其他人的比率进行社会比较，也会把自己现在的投入产出比率同过去的投入产出比进行历史比较，并且将根据比较的结果决定今后的行为。
部下评价自己是否得到了公正的评价，在一般情况下是以同事、同行、亲友、邻居或自己以前的情况等作为参考依据的。当他们把自己的投入产出比与别人的或自己以前的投入产出比进行比较时，若发现比率相等，心里就比较平静，认为自己得到了公平的待遇；当发现比率不相等时，内心就会感到紧张不安，从而会被激励去采取行动以消除或减少引起心理紧张不安的差异。
公平理论指出，管理者必须对部下的贡献给予恰如其分的承认，否则部下就会产生不公平的感觉。当部下觉得自己受到了不公平对待时，为了消除由此而产生的紧张不安，他们往往做出让你无法预料的行为，如怠工，制造矛盾，罢工，炒老板的鱿鱼等。如果真的出现了这种情况，特别是发生了普遍的不满情绪，那很有可能是灾难性的。
我们经常看到某个企业高薪聘用了某位高级人才，结果工作性质和他相似的人，工作热情大大减退。所以许多企业严禁部下(球员)之间相互谈薪水的问题，有的甚至明确规定，如果发生上述情况，马上辞退。这种“工资背对背”，就是避免这些情况的发生。
但球员的工资不是背对背的，谁拿多少大家都明戏，我看国安这次的决策包括本赛季放弃李明，大概都是基于这种考虑。人所共知国安的薪水，在甲A中是下游的，所以更怕高工资球员造成原来的队员的情绪不稳定，攀比，影响战斗力。
但人们不是生活在社会真空里，他们经常把自己的处境和别人的处境做比较，不仅仅是内部比较，而是要从社会，行业内的角度看看是否受到平等对待。公平理论关心投入和产出，投入是人们所做的贡献，产出是他们所获得的成果。如果所得低于他们应该得到的行业平均，那么同样会产生不良的结果，会更加影响战斗力。
我们知道激励有两种，精神上的，物质上的。夺取冠军是精神上的，但是国安队今年能得冠军吗？这恐怕每一个人都明白现实是什么？这精神上的激励作用就变得有限了。如果物质上再没有提高，而且连提高的希望都破灭的，这无疑又是一重打击。
在搏奕论，信息经济学中有“合成谬误”之类的说法。也就是本来是怕大米涨价，抢购大米，结果却真的造成涨价。本来是怕股市暴跌，抛出股票，结果却造成崩盘结果。我不相信，国安的球员们对杨晨、李毅、李明这些昔日同门就没有羡慕之情。可以说现在的转会机制不健全，人员流动还存在沟沟坎坎，让球员们不敢轻举妄动。但是一旦时机成熟了，国安俱乐部再不作出调整，我看难免会出现人去楼空的惨状。
在管理学中经常被人们忘记的，就是不容易讲清楚的“权变理论”这是专门说给领导们听的。不知道这些俱乐部领导们，对这个理论理解了几分？
小子一时感慨，乱发狂言，让行家们见笑了。自罚3杯，全做赔礼了。最后祝杨晨万事如意。
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