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对于一般的平民百姓来说，中国球员最让人看不惯的是，水平很次、素质很差，但钱却越拿越多，生活越来越放荡，二十来岁的愣头青，居然已经是百万富翁。钱来的太容易，就容易不把钱当钱，也不把知识、理想、道德、诚信等更有价值的财富当财富。于是，踢个糙球还很牛：“俺是最好的。”于是吃喝嫖赌毒样样在行，浸淫在这样的氛围里，中国足球怎么上得去，怎么不乌烟瘴气。
对此，足协想到了三从一大，想到了限薪。可是，中国足球已经职业化了，球队怎么训练是主教练的事，足协也不能再搞个12分钟跑之类的东西强迫各队执行。事实上，别说俱乐部，足协连自己的球队都管不了。米卢的训练量小质次，可两年来，足协什么时候发过一句话、采取过什么实质性措施？青岛队拒放3名球员到国奥队，一个冠冕堂皇的理由就是国字号球队的训练管理不行。另一方面，球员的工资并不是足协下发的，由足协来搞限薪名不正言不顺。事实上，限薪也搞过几回了，每次杨一民们都绞尽脑汁，最终仍然是一纸空文。国安队连赢3场，奖金达数百万之巨，远远超过足协规定的40万／场的上限，足协对于眼皮底下发生的有违限薪令的事连声音都不发一个。
所以，在职业足球时代，靠足协来做这个做那个已经不行了，管理的重心在俱乐部，必须研究新的规范球员操行的软硬两种约束。所谓硬约束，就是严格、缜密的规章制度；所谓软约束，就是相应的人文环境。应该说，现在，规矩各俱乐部都有，有的还可以称之为烦琐哲学。但执行起来差别很大、水分很大，比如，从邵克难到董罡，鲁能的管理者一直用铁腕手段维护其企业化管理体制，对任何敢于触犯天条的球员，不管名气再大、在队内作用多重要，一律严惩不贷，几轮交锋下来，一向以难管著称的鲁能队再也没有在管理上掉链子。
然而，这样的俱乐部太少了，有的俱乐部明明知道球员参与赌球，参与倒教练，只要不损害自己的利益，就眼开眼闭。当自己的球员在外面胡作非为被逮着了，还想法设法去保出来，并竭力对外封锁消息。同在齐鲁大地的青岛，就足球基础、足球环境而言堪比大连，数年来在引进高水平的教练和内外援上也不吝巨资，看看其阵容不比谁差，但是，在甲A联赛上的地位和品位始终不高。症结在于，在烧钱上够气派，但在管理等内功上始终硬不起来，发生在该队球员上的绯闻似乎特别多。
中国足球已经形成了一种酱缸文化，连被认为职业素质较高的外援，也纷纷被同化，其场上场下的表现通常一年不如一年。范志毅是最新的一个例子，他被租借回中远后，各方面享受外援的待遇，有知情者称其经常带着小队员在灯红酒绿的场所游戏人生，一般不到凌晨二、三点是不睡觉的。这与小范在英国淡泊、自律的生活方式形成鲜明反差，而度假式的小范仍然被当作城市英雄和球队领袖，凸现了国内整体环境对球员的软硬约束都很不理想。(周文渊)
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