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通过一次巧妙的换帅战术，申花俱乐部迈出了“自我拯救”的第一步。应该说，在三连败后，在队员几乎丧失对胜利的渴望和信心的时候，申花队的战术换人的确恰逢其时。
换帅是解决矛盾最直接和便捷的方式，却也是最无奈的紧急治疗方法。换手如换刀，更换主帅往往是机遇和风险并存。当越来越多的人将申花复兴的希望寄托在新主帅妙手回春的法术上时，我们不妨可以回过头来想想：除了一招鲜的换帅外，能不能来次全方位调整，
系统并合理地规划申花的未来呢？
徐根宝这次之所以没有逃过“下课”的命运，看起来是让人难堪的比赛成绩，但不可忽视的是，没有很好地理顺和队员以及俱乐部之间的关系，是他“下课”的导火索。其实，光是在球队内部，就有外援和本土球员之间的利益冲突、老队员和新队员之间的隔阂以及原有线02和老申花队员间缺乏交流等状况，这些都应该得到最大限度的改善。打开这些结，除了需要主教练循循善诱的工作外，俱乐部内部也应该加以配合。只有在内部磨合方面找到最佳的契合点，才能在外战上形成充分的合力。只有内部人心齐整，才能确保堡垒不从内核突破。
笑傲江湖的大连实德，一直走技术领先的发展道路，在主帅科萨4年的调教下，球队又融入了先进的战术思想。大连实德的成功经验可以给人启示，球队和俱乐部应该尽快确立自身的发展风格。“看法国队好，就要我们学法国人；看日本队不错，就要我们学日本人……但是，我们应该有属于自己的理念啊！”一位老申花队员曾经这样点评过申花初期的战术风格上的矛盾。所以，在新主帅的率领下，新申花也应该尽快确定球队的风格：坚决走技术足球的道路。
在更换主教练后，申花对球队的定位也应该准确合理。不论是联赛成绩指标还是培养新人的政策，如果俱乐部要新任主帅在极短时间里“出人出成绩”的话，无疑又有些急功近利的味道。所以，既然本赛季没有升降级，既然现在的成绩并不处于一流，所以接下来，申花队还是应该多想一些如何挖掘潜力的实招，少搞点好大喜功的成绩“花招”。
本报记者陈华
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