中国围棋走向市场化的一个配套措施——棋手的契约制文件即将在年内出台。据一位棋界人士透露，在这个文件出台后，国家队正式棋手将采取更松散型的管理，即平时不再到中国棋院上班，有比赛时来打比赛即可。这种松散型的管理，对棋手的集体研究带来了新课题。这方面，江铸久九段曾对笔者说过，韩国围棋给他印象最深之处有两点，第一是下棋环境好，第二是棋手的集体研究气氛浓。周鹤洋也曾对笔者说，他认为中国围棋要赶超韩国围棋，靠棋手的“各自为战”是不行的，大家必须拧成一股绳，要加强集体研究才行。但这方面的现实情况是，曾被媒体炒得火热的“马晓春围棋研究会”已不复存在。看来，中国棋协在对棋手采取进一步的松散型管理后，如何加强棋手之间的集体研究，也是一个亟待研究的课题。过去国家围棋集训队在这方面的长处是不是应该继续发扬光大呢？

　　契约制文件的另一个内容，据说是要对棋手的多渠道薪俸限制一下，现在不少棋手的工资来源是“五花八门”，他们不仅在棋院拿固定工资，享受国家规定的一切福利待遇，同时还在地方队打联赛时拿工资、开公司、办网站、设道场里拿工资……可以称得上是三薪、四薪制了。棋协认为，这里面有很多不合理的因素，必须要有措施对棋手的多渠道薪俸限制一下。中国棋协的意图就是：中国围棋必须更加有序地朝着市场化方向发展。但毋庸讳言，这种对棋手的限薪措施难度很大，弄得不好就会流于一种形式。这方面，中国足协对运动员采取的限薪措施就是一个很好的教训。说得直一点，棋协一方面对棋手采取更松散型的管理，允许棋手以个人的身份进一步走向市场，来推动围棋的进一步发展和培育市场；一方面要对棋手走向市场后的收入采取限薪措施多少有点矛盾。笔者个人认为以向棋协交纳管理费的形式，要比对棋手采取限薪措施积极的多。靳仁