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乒超改革向职业化发展:球员转会自由 能者多得

http://sports.sina.com.cn  2012年09月27日17:17  北京晚报

  昨天,2012赛季361°乒乓球(微博)超级联赛新闻发布会在京举行,新赛季将于10月17日开战。作为奥运会后乒坛的第一件大事,今年的联赛作出了“史上最大”的改革:推行全新的转会制度,所有乒超运动员都有自由转会的权利。同时联赛取消升降级,明后年将进行扩军。  

  俱乐部拥有“自己人”

  “改革是为了向真正意义上的职业联赛迈进,也是为了走向职业化道路所迈出的基础一步。”发布会上,乒羽中心主任刘凤岩如此评价道。

  以往的乒超虽然以俱乐部的名义参赛,但大多数俱乐部引进的队员都属于租借。期满后,运动员将回到原培养单位。从本赛季开始,运动员一旦完成注册,未来4年都将归属于该俱乐部。如果之后要转会,也将直接从俱乐部转出。

  按照新办法,运动员和俱乐部将达成长期稳定的劳资关系,俱乐部不但拥有对运动员的“使用权”,还将拥有运动员的“所有权”。这也意味着,在经历多年无自己队员的苦闷后,乒超俱乐部终于有了“自己人”,其联赛主体地位也大大提高。 

  同时,运动员参加全运会、世界比赛的成绩仍属于原培养单位。刘凤岩表示,这一措施让国家队、省队、俱乐部之间的关系更加清楚,三方得以独立运作。

  收入模式转变增斗志

  过去几年乒超俱乐部为了争抢国乒主力,屡屡刷新转会费纪录。2010年,女乒主力郭焱以千万元天价加盟山西女队,一时引起争议。从今年开始,乒超联赛规定了转会费上限:特级运动员(奥运冠军或世界冠军)转会费400万元,一级运动员为200万元,二级运动员为100万元。今年,男乒老将马琳(微博)由浙商银行俱乐部转投江苏队,女乒主力郭跃则由辽宁队转会八一。

  外界解读称,俱乐部在减负的同时,也可以自由制定球员薪酬和赢球奖金,彼此仍然存在一定的竞争关系。在运动员工资待遇方面,乒羽中心相关人士介绍说,球员赛季薪水主要由底薪、成绩奖金和俱乐部赛季奖金这几个主要部分构成,这种保底酬劳加浮动奖金的模式,和过去相比也有了明显的调整。“以往工资都是按照摘牌大会后固定的,赛季打好打坏收入都是固定的,

  这赛季不同了,你打得好就多挣,打得不好就挣得少,这在一定程度上激发了队员的求胜欲,能者多得。”发布会现场,刘凤岩这样说道。

  此外,新赛季乒超联赛还将取消降级制度。到2013年联赛队伍将增加到9支,其中包括甲A冠军队。2014年乒超联赛将扩军至10支队伍,其中包括9支参加2013年乒超联赛的队伍和获得甲A冠军的队伍。

  决胜局“七分球”偶然多

  出于推广赛事、电视转播的需要,乒超联赛今年在赛制上也有所改动。第一场、第二场和第四场,采用五局三胜制,前四局11分制,决胜局采用7分制。第三场双打和第五场决胜场采用三局两胜制,前两局11分制,第三局7分制。

  新科奥运冠军张继科坦言,这会对比赛的结果造成很大影响。“七分球有很多偶然性,容易出现以弱胜强的情况。”

  此外,为了推进联赛的品牌建设,提升乒超联赛的社会参与度和关注度,让乒超联赛充分贴近群众,2012年361°中国乒乓球俱乐部超级联赛还将推出多项大众喜闻乐见的互动活动,活动包括:摄影大赛、主持人评选大赛、少年儿童夏令营、最受欢迎运动员评选活动等。新赛季的乒超联赛将进一步走向广大球迷。    本报记者 陈嘉堃J189

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