新华社记者朱峰

　　7日，中国女乒在正定封闭集训的最后一堂跑步课上，每名队员要围400米跑道跑8圈，而彭陆洋、王珊等5名国家队小将则受罚要跑15圈，原因仅仅是在头一天的队内比赛中，这5名队员没有做准备活动就上场比赛。

　　就在前不久，中国男乒的两位希望之星陈杞、邱贻可因违反队规受到严厉处分。素以纪律严明著称的中国国家乒乓球队，正在痛下决心加强队伍管理，目标直指“80后”年轻选手的顽疾。

　　独生子女占95% “新潮儿”冲击传统管理

　　记者从国家

　　“这给我们队伍的管理带来了新的挑战，”在国家乒乓球队当了10年领队的黄飚说。他分析认为，被称为“80后”的这批独生子女队员有一些明显特征：自我意识强，群体意识差，心理承受能力弱，艰苦奋斗精神不足，这客观上加大了队伍管理的难度。

　　2006年2月25日晚，21岁的国家队“打虎小将”邱贻可——曾在

　　中国女乒主教练施之皓告诉记者，现在国家队的年轻队员，多出生在中国由计划经济向市场经济转轨的上世纪80年代，面临的环境与过去的队员大不相同，他们接触社会广泛，思想比较活跃，这给国家队的管理提出一个新课题。

　　“国球手也是凡人，有个性但不能无纪律”

　　在采访中，国家队一些教练向记者强调，虽然国家乒乓球队是一支优秀的团队，在外人眼里是无敌之师，但国家队的队员们其实也都是普通人，他们有优点也有缺点，尤其是“80后”的年轻队员，都相当有个性，这不是国家队要改变的方面，队员可以保持个性，但同时必须严守队伍纪律。

　　“凡是优秀的运动员都是个性鲜明的，问题是你必须保持在一定的尺度范围内。像陈杞输球后有些情绪可以理解，但当众摔拍子则不能容忍。”黄飚以陈杞为例子解释国家队处罚的标准，“当然，如果队员犯了错误，我们的根本指导思想是治病救人，而不是置人于死地。”

　　在国家乒乓球队对违纪队员进行处罚时，细心的人们都会发现，处罚再严厉，一般都会留有余地，给受罚队员一个改过的机会。比如2004年初对4名谈恋爱队员的处罚，虽然当时他们都离开了国家队，但后来却凭自己的努力又重返国家队。“队员们也是凡人，都有犯错的时候，何况国家培养一名队员不容易，只要不是特别过分，不会把他一棍子打死。现在的年轻队员思想多元化，一味严罚可能适得其反。但队内纪律是底线，触犯就要受罚，”一位国家队教练说。

　　“80后”引发国乒管理新思维

　　在这次国家乒乓球队备战不来梅世乒赛的封闭集训中，文化课被作为一项重点。男队每周有两个晚上要学习文化课，女队每周则有三个晚上，课程有语文、英语等。由于国家队队员从很小就开始打球，文化修养普遍不是很高，在封闭集训中增加文化课，是国家队加强管理、提高队员素质的一个新举措。

　　“‘80后’的队员往往不拘小节，打完球不捡球就走，训练完不关场地的灯就离开，吃饭浪费很多。这些小事累积到一定程度就要出大事，而这是以前我们管理队伍疏忽的地方，现在我们开始着重在管理小事上下功夫，”黄飚告诉记者。记者发现，以前国家队在结束当天训练时，教练总要对当天训练的技战术进行总结，而现在的主教练施之皓不仅要总结技术问题，一些队员的非技术问题也被一一警告，比如谁进场进晚了，谁鞋带没系好。看得出来，国家队开始从小事抓起，以加强队伍管理。

　　据介绍，国家乒乓球队还将实施“请进来、走出去”的管理策略。在训练间隙，国家队将组织队员去大学、工厂、贫困地区学习锻炼，同时从外界聘请一些专家、成功人士给队员讲课，全面提升队员素质。

　　黄飚表示，新的环境使得国家队管理也要有新的思维，要灵活多变地适应“80后”队员的新情况，首先要运用各种手段提高其自身的综合素质，其次，纪律严明的传统不能丢，“根据队员情况的变化调整管理策略，才能让国家乒乓球队永葆旺盛的战斗力。”(完)