本报讯 国家体育总局局长刘鹏3月13日在2006年国家体育总局系统人事工作会议上指出，2006年是“十一五”开局之年，也是备战北京奥运会的关键之年，体育系统的人事工作要认清形势，找准定位，紧密围绕完成2008年奥运会任务，全力做好新时期的人事工作。
刘鹏在讲话中指出，立足科学发展，着力改革创新，突出体育特色，营造和谐环境是做好新时期人事工作的本质要求。面对新形势、新任务，要做好人事工作，关键在于以科
学发展观为统领，在坚持与时俱进，不断改革创新上做文章；在突出体育特色，围绕中心，服务大局上做文章；在坚持以人为本，为体育事业发展营造和谐的内外部环境上做文章。他强调，要出色完成北京奥运会的参赛任务，关键在于拥有一支高水平的人才队伍和良好的用人机制和环境。我们必须牢固树立机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识和忧患意识，围绕2008年奥运会，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，这是关系到2008年奥运会任务能否顺利完成和体育事业兴旺发达的关键所在。
刘鹏还指出，要加强对现有体育人才的培养，针对高层次体育人才及奥运紧缺人才不足的问题，加大从国内各行业以至海外引进高水平体育人才的力度，改革和完善选人用人机制，形成有效的竞争激励机制。
国家体育总局副局长王钧在最后的总结讲话中指出，“十一五”时期人事工作要为备战2008年奥运会和促进体育事业全面、协调、可持续发展提供更加有力的组织保证和人才支持，要处理好重点与一般的关系，局部与全局的关系，近期与长远的关系，改革、发展与稳定的关系，最广泛地调动各类体育人才的积极性和创造性。
国家体育总局机关各厅、司、局领导以及各直属事业单位主要领导、分管组织人事工作的领导和组织人事部门负责同志近160人参加了此次会议，与会人员还对总局“十一五”人事工作规划进行了讨论。
