蔡振华：竞聘是公平的舞台 刘国梁施之皓众望所归

　　11月16日，国乒开始四位主教练的竞聘，作为总局助理的蔡振华并没有出现在46人的考察团里。20日，在中心得出评定结果并报总局批复的同时，他已坐在了前往日本的飞机上，参与中央党校的考察工作。直到30号下午四点半，才回到北京。这十天里，他远离喧哗，思考学习了许多。但几乎在抵达祖国的同时，他又赶回中央党校忙碌。电话中，他说：“明天吧，明天晚一些采访我。”

　　尽管非常疲惫，但是在晚上十点，他还是信守承诺，在中央党校与记者聊起了本次竞聘的前前后后。

　　《劲体育》：蔡指导，作为总局领导不知您是否已得知准备的竞聘结果宣布日期，是否会由您来宣布？

　　蔡振华：具体时间我还不太清楚，因为报到总局后需要一个过程，但肯定在近期，估计会是下周。因为国家队的冬训即将开始，需要在此之前宣布。不过全体教练都已投入工作，并不会因此耽误什么。至于宣布，可能会是我吧，毕竟我仍主管

　　您能简单介绍一下本次竞聘的缘由和最初的构想吗？

　　为何搞竞聘，我把它概括成两个层面：一是事业发展的需要，二是形势发展的需要。从事业上来说，主教练就要勇挑重担，竞聘会让他们更有危机意识和竞争意识。原先国家队从来没有，他们就不能深切感悟居安思危的道理。竞聘会帮助国家队选出最好的教练，不论他来自国家队本身还是地方队，这对中国乒乓球事业的发展和教练本身事业的追求都是好事。从形势上来说，我们直面2008年奥运会，这是一个艰巨的挑战。如何在公平公正的环境下选拔出最合适的人选带领队伍冲击冠军，非常关键。我们需要这种民主监督的氛围，也需要以优胜劣汰的方式鼓励教练员更拼命。

　　这次测评为何特意请来46位专家，又为何不直接以他们投票的结果直接决定人选？

　　要真正做到公平、公正、公开谈何容易，只有最大可能地保障民主才能体现出集中。这次我们请来的专家团很庞大，这是考虑了方方面面的情况，把中国乒坛的骨干都请来了。他们中有教练有领导有科研人员还有各地方队干部，总之各种类型都考虑到了。这就是民主。不过同时需要注意，这是竞聘而不选举，因此不可能仅凭票数就决定任免。民主还得集中，在听取了各方意见后由领导再集中商议，讨论出最佳人选。同时，队委会对教练们更熟悉，他们的考评意见也非常重要。

　　不过民主测评的意见是非常重要的，最终的决定也是以投票的方案为基础。我们会听取各方意见，尊重大家的选择，为大家选出值得信任的教练。因为国家队发展的根基就是地方队，他们那里不好，国家队肯定不好。为了2008年

　　竞聘与过往的任命方式各有什么优劣？中国乒乓队长盛不衰五十年，为何要在2008年前搞竞聘，是因为成绩不佳吗？

　　应该说以前的直接任命方式也有它的优点，我也是其中的一分子，事实证明效果也不是错的，否则也不会有这五十年的辉煌。说具体些比如说任命时，这种长官意志都是在充分了解队伍的情况下做出，上下统一，能够集中贯彻。不过重要的是选择的长官必须是内行，熟悉业务。可是时代不断前进，教练员的水平也不再是单一从业务角度考量，肯定得是综合能力比较高才行，否则就会太单一，并且可能会打击和挫伤其他教练员的积极性。现在给他们提供一个公平的舞台，让他们充分发挥所长，更为合理。

　　谈到成绩，作为领导和主教练要用发展的眼光。不是说只看眼前，眼前的成绩是不错，但潜在的危机呢？只有看到潜在的危机才能走好将来的路，否则等出问题了，队伍也垮了。竞技体育非常残酷，成绩能说明能力，但并不代表全部，也不能说明一切。中国乒乓球之所以能长盛不衰五十年，很关键的一点就是用发展的眼光看待将来，保证一批优秀队员层出不穷，研究新的技术，保证能站在世界前沿的发展潮流，而不是被动地等着。靠保是保不住的，只有注入新鲜血液才能激发新的活力。

　　那么从最终的结果看，您有何评价？对四位教练是否满意？

　　这不存在是否满意，重要的是国家队和地方队是否满意，他们是否能够胜任这个岗位。刘国梁与施之皓的任命，无论从哪方面而言，都可说是众望所归。他们的能力和优势都比较明显。相信他们会带好队伍。一队的两位主帅都是签三年，而二队只签了一年，但这并不是说一队的两位主帅就能高枕无忧，在与他们签署的合同中，会注明待遇和奖励等激励方案，但同时也有责任状，如果犯下大错也一定要下课。

　　那么从明年开始将会全面推广竞聘制度？所有国家队教练都需要竞聘上岗？

　　是的，这肯定。我不知道各地方是否也会推行这个方法，但是在国家队肯定是这样的。这次四位主教练是首次尝试，从整个过程和结果来分析应该说还是不错的，也是比较成功和令人满意的。这就需要激发全体教练员的积极性，参与进来。主教练的竞聘是全国竞聘的基础，无论男女队，只要是国家队教练就要参加每年一次的竞聘，否则就将失去继续留在国家队的资格。重要的是机制，要把竞聘的机制健全并保留下去。

　　只有这样，才能提醒每位教练时刻省视自己。过去他们一进队，只要不犯大错，几乎可以稳坐下去，如果培养出几位球员，更是高枕无忧。但是现在不行，作为教练更有必要不断进取，坐吃山空绝对不行。也只有这样才能推进中国乒乓球事业的发展。也期望通过国家队的实践为全国作为表率。

　　本次竞聘最引人注目的莫过于女队换帅，如果没有计算错，五年来中国女队已四换教练了。

　　是的，我承认情况的确如此，网上想必也炒得很热闹了吧。从男队和女队主教练岗位来说是平等的，成败一样重要。但是我们在女子方面一直优势比较明显，成绩非常好，鲜有失手，因此人们对于男队更关心些。可是一旦女队出了问题，大家会更难以接受。从全局观出发，女队主帅不仅要稳定队伍，还要保持优势。这就是为何提出女子技术男性化的理由。

　　从前几年起，我们就意识到这种优势的滑坡，所以才会换帅。然而换帅也非想像中简单，也不仅仅牵扯到陆元盛一人。2000年前是陆元盛带队，此后李晓东带到2002年亚运会，考虑到那次惨痛的失利，陆元盛由副总教练重新回归这个岗位，现在这个重担又交到了施之皓的手里。

　　这就表明了我们的态度，不能只看成绩不看未来。居安思危才能确保女队的发展方向趋势。就像我前面所讲，很早队伍就发现或者说意识到危机，所以才会尝试换帅，改变思路，否则以中国女队现在的成绩还担心什么？

　　可是有人评价这次竞聘是冲着陆元盛而去，因为久闻他要下课了。事实也证明他确实离开了，对此有什么看法？

　　在此我要强调一点，竞聘本身并没有错，它是对事不对人的。绝不是针对任何一个人，包括陆元盛。他当初有过下课再上课的经历也明白，完全没必要以竞聘的方式去影响他什么。他没能出现在最后的竞聘名单中，我也很遗憾。要知道在竞聘通知下达后，我就在11月7号找过他，和他分析了利弊，举出了他的优势，鼓励他参加竞聘。10号截止时，我又找他深谈了一次，肯定了他的带队成绩，希望他相信自己的实力，参与到公平的竞争中。但是，最终决定毕竟是由他做，我也不好强求。

　　我说对事不对人，还有一点就是这次竞聘是对四个岗位同时开放，绝没有针对谁的可能。竞聘对乒乓球队是新鲜事物，保留这种机制比结果可以说更为重要。这也是为何当初我们要提出对年纪对身体对个人成绩的规定，就是想把竞聘规范起来，能更体现民主集中。它绝不是体现个人的喜恶，而体现竞聘者本身的好与坏，通过竞聘方式加强对每一级教练员的监督。通过竞争机制优胜劣汰，保证国家队的教练永远是最好最合适的。这次竞聘最重要的是制度的确立。

　　那么陆元盛将来会何去何从？队里有明确的安排吗？

　　我刚从日本回来，还没有回局里和中心，并不了解近十天发生的变化，也没有与队里沟通过。眼前先是等待总局对四位主帅的任命批复，然后再通盘考虑整体的队伍安排。回国后，我还没有与陆元盛交流过，并不确切知道他的想法。不过这可能需要一个过程，才能给陆元盛找到最适合他的岗位。

　　有一点可以肯定，他虽然没有参加竞聘不可能继续当主教练，但仍是国家队教练的一员。陆元盛在国家队多年，在女队工作近十年，他的功绩不可抹杀，现在中心包括队里应该都会继续关心他，尽快为他找到适合的岗位，发挥他的能力。