“人事调整目的解决问题”
2004年兵败雅典之后，对战功赫赫的中国体操队无异于一场“大赛地震”；而前不久体操中心出台队委会改组、总教练黄玉斌不再带队、成立新的教练班组的措施，让外界感觉到中国体操正在经历一场“人事地震”。处在舆论焦点的体操中心主任高健亲自出面表态。他强调，决不存在所谓总教练被“架空”之事。“雅典失利是事实，问题必然存在，调整
是为了解决问题。为此体操队采取了一系列的新措施，改组只是其中一部分。”他同时否认这是黄玉斌在为雅典失利承担责任。“失利原因是多方面的，不是哪一个人的责任。事情已经发生，关键是要着手解决问题，所有的调整措施也都是以此为出发点的。”
“摆正个人与集体关系”
从高健对于改组的解释中，媒体似乎可以看到人事调整背后的亮点。他指出，改组方案至少可以达到以下两个效果：总教练原来带的优秀队员分给其他教练，可充分调动教练积极性；队委会增加人数，可防止决策“一言堂”。
雅典奥运会上，中国体操只收获一枚金牌。在去年世锦赛刚创下五金辉煌后，短短一年内出现如此大的落差，高健承认这的确是一个沉重的打击，“这是需要我们好好反思的。”
在总结雅典教训的基础上，高健在体操中心2004年简报第四期中强调，要“摆正个人与集体的关系，不能因个人的私利而损害中国体操队的利益和荣誉，要敢于承担责任，在失败面前不互相推诿。”
“用人机制先天不足”
兵败雅典，正如高健所说：“原因很多也很复杂。”平心而论，某些问题，特别是用人的问题，在奥运会这样的敏感时期，同样存在于诸如乒乓球、羽毛球、女子举重、跳水等优势项目。而体操问题激化的原因是，和上述项目不同，体操项目在用人上并没有很多的挑选余地。
乒乓球等项目，甚至可以同时组成奥运一队、奥运二队，并且都有夺冠的实力。而体操并没有这样雄厚的家底。这是体操的先天不足。次之，中国体操队参加奥运大赛需要新老结合，年轻选手需要大赛磨练，应该允许失败。从某种意义上说，失败对近年来一直很顺的中国体操队来说，并不是坏事。
胜利会掩盖很多问题，而失败却能够让很多问题暴露出来。中国体操队已经采取大刀阔斧的措施，同时他们还提出多参加国际大赛、多同国外交流、强化队员心理素质等办法。知耻而后勇。新的奥运周期，必将是阵痛后的中国体操队卧薪尝胆的4年，目标瞄准2008年北京奥运会。
(李丽)
