特约记者智强、黄立报道 包括蔡振华、李永波在内的一批年富力强、为中国夺取奥运金牌做出突出贡献的“业务干部”最近得到擢升，而许海峰等一批干部被“调整”到其他运动管理中心任职，还有一批中心负责人或因年龄或因聘任到期或因管理水平等因素离职。当然，更多的包括阎世铎在内的一批人得以继续留任。事实上，以四年一届的奥运会为轮回调整行政和业务干部，在体育总局范围内已有多年历史，并创造了不少人事机遇，但是除了比较微妙的人事关系外，论功行赏——即奥运会各项目成绩是主导这几次人事调整的基础和原
则。尤其是此次调整，事关08北京奥运的成绩，因此愈发变得敏感。
据悉，随着雅典奥运会总结表彰工作的结束，国家体育总局已经把工作的重点调整到08北京奥运会上来，头一个举动就是此次较大规模的人事调整。除了体育总局最高层外，这次人事调整主要涉及到中心(司局级)的党政干部，而处级干部和项目教练等业务干部的调整也即将展开。按照既定的安排，调整将在明年初全部完成。另外，总局最高层，也就是说局长一级的调整也可能在不久的将来实现，因为要报请国务院和中央组织部批准，所以严格的时间表仍无法列出。不过有消息说，待明年北京奥组委调整，总局也会很快跟进。
需要说明的是，尽管此次干部调整的面很大，但包括阎世铎在内的一批人得以继续留任仍然是主流。在体育总局范围内，成绩不突出不但可能影响干部任职，甚至会出现说话“不硬气”、“没人听”的现象。而多年来包括率队成绩斐然的蔡振华、李永波、周继红在内的一批年富力强、为中国夺取雅典奥运金牌做出突出贡献的“业务干部”最近得到擢升，更突出了论功请赏的味道。
蔡振华、李永波、许海峰、黄玉斌和周继红，通常被称为中国体育的五大少帅，他们所统领的5个项目是中国体育的绝对优势项目，是中国军团奥运会的绝对金牌大户，雅典奥运会，这5大项目金牌总数为17块，是中国代表团金牌总数的一半还多；在悉尼奥运会的28块金牌中，5大项目占到19块。假如其他项目一金不染，仅靠着5个项目，也基本可以保证中国代表团奥运金牌榜第三的位置，因此，说这5个项目是中国竞技体育的命脉，一点不为过。
雅典奥运超越雅典，说明中国体育还有很大潜力可挖，而且作为08的东道主，是没有退路，必须再次超越。这就需要一批踏实肯干、富有激情、又有创造精神的年富力强的领导者，几位少帅显然比较符合这样的标准，而且从几个金牌项目为变化的突破口，也彰显了总局08再次超越的决心。接下来各个项目中心还会有不同程度的人事变化。可以肯定的是，在奥运项目领导层的变化中，仍然会围绕着08金牌战略来实施。
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