6月22日，国家乒乓球队宣布对教练班子和队伍建制进行改革，力度之大为近十几年来所罕见，引起了人们的广泛关注。6月24日，国家乒羽中心副主任、国家乒乓球队总教练蔡振华在正定乒乓球基地接受本报记者采访时说，此次改革，是在继承和发扬中国乒乓球队优良传统的基础上，改变以往工作思路的一个尝试，以求国球新的突破与发展。
寄刘国梁以厚望
男乒主教练为何选择年仅27岁、去年7月才担任助理教练的刘国梁，是备受瞩目的一大焦点。
针对记者的提问，蔡振华略加思索地说，锻炼和培养更加年轻和富有朝气的新生代教练，是中国乒乓球队未来发展的必然趋势。而从男队的特点看，除了在管理上要更加严格外，对运动员技术含量的要求也更高，特别是在技术创新上。如果技术不先进或已经落后，就很难去拿世界冠军。这就需要教练员，特别是主要教练员要有思路、有想法。
“选择刘国梁做男队主教练，我们充满信心，也对他寄予了很高的期望。”蔡振华说，刘国梁无论是当运动员，还是当教练员，对训练、比赛都有自己的独到见解，对乒乓球技术琢磨得很专业。他做过队长，也当过助理教练，工作都很称职，善于领会教练的意图和思路。此外，中国乒乓球队需要打造和保持一种朝气蓬勃的状态，也是选择刘国梁的一个重要原因。
居安思危求变革
谈到改革的初衷，蔡振华说，居安思危、勇于创新是中国乒乓球队的优良传统，也是国球几十年长盛不衰的重要法宝之一。这次改革，就是针对当今世界乒坛发展的新形势，结合中国乒乓球队近一两年工作和教练班子的具体情况，为圆满完成雅典奥运会的任务而做出的重大举措。
改革内容主要有两个方面。一是教练班子的调整，成立备战2004年奥运会教练攻关小组，蔡振华任组长，陆元盛、尹霄和李晓东任副组长，刘国梁任男队主教练，陆元盛任女队主教练。二是队伍建制的变化，中国乒乓球队自建队以来，就一直实行以队为单位的横向管理模式，包括国家一队、二队、青年队等。这次取消了一队、二队建制，改为在主教练领导下，主力队员和后备队员按水平、年龄混编成几个小组的纵向管理体制。
对于队伍建制改革的必要性问题，蔡振华认为：“乒乓球项目具有连续性的特点，一名运动员成长需要经过五至八年的时间。按以往的建制，在这一期间，运动员可能从二队打到一队，也可能从一队又跌到二队，中间就出现了空白点。这个空白点，恰恰是运动员成长最为宝贵的一段时间，我们现在就是采用改革的方法，力争在体制上去弥补这一空白点。”
着眼于三大目标
对于此次改革的目的，蔡振华归纳为三点：
一是加强层次的管理。改革后，奥运会教练攻关小组是全队的领导机构，负责国家队重大事项决策、大赛名单确定及训练大方向的把握；主教练负责球队的日常管理和训练；在主教练的领导下，男女队都将分设几个小组，每个小组有十五六名球员，3名教练。
二是加强机制的运转。通过层次管理，队员管理由横向转为纵向，任务和职责更加明确，有利于激发教练员和运动员的积极性，挖掘他们的最大潜能，同时也改变了过去一线教练主要精力集中在主力队员身上，难以抽出更多时间兼顾年轻队员，后备力量培养不力的局面。
三是为教练员和运动员创造公平的竞争环境。改革后，每个训练小组中，既有世界冠军、奥运会冠军，也有刚入队的未来后备人才，有助于相互学习和提高。教练也站到了同一起跑线上，进行平等的竞争。
在谈到改革前景时，蔡振华表示：“这次改革现在还处于实验阶段，需要进行摸索，也可能会遇到一些意想不到的问题，但改革的方向已经明确，国家乒乓球队会坚定不移地将改革进行下去。” □ 本报记者 赵晓清
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