新华网汉城6月25日电希丁克带领韩国队一路过关斩将,打到了世界杯的半决赛,对他的赞扬如潮水般涌来。韩国
的企业家们也都准备学习希丁克的精神,希望把他的精神运用到他们的工作中。
一些企业的专家们认为,一支平庸的队伍能够到达世界最高水平赛事的半决赛,最主要的功臣是他们的主教练希丁克
。他们纷纷研究希丁克现象,并给他总结出以下几点“成功
秘诀”供企业家们学习:
坚持:这个荷兰人一贯按照自己的主张办事,从不屈服于外部的压力。在世界杯刚开赛的时候有过一些不成功,对他
的批评也有不少,但他丝毫没有改变自己的工作计划。希丁克对那些怀疑他的训练方法的人说:“如果我们想打到第二阶段,
我们就要用数十年以来的训练经验,我不会选择一些简捷的方法的,队员的体能是我的队伍真正的威力所在。”
公正:希丁克根据能力和竞技状态来评判他的队员,不管队员原来的成绩和名气如何大。为了挑选参加世界杯的23
名球员,他在一年半的时间里共考察了63名球员。
纪律:全队必须保持一致。队员们在吃饭的时候一起围坐在桌子旁,必须到所有人都吃完才能同时离座,不能谁先吃
完谁先走;在上训练和理论课的时候禁止打手机;所有人都要参加强度很大的体能训练,这种训练被人们称作“地狱般的”。
创新:希丁克喜欢那些全面的、能够打多个位置的队员,不喜欢那些所谓精神领袖类型的队员,鼓励年轻队员和老队
员之间的交往。因为在以前,即使是比赛中年轻队员都必须要对老队员非常尊敬,言辞也要分外礼貌,而希丁克只讲究迅速、
直接的表达方式。
目标:从一开始希丁克就给队员们树立了清晰的目标,即取得世界杯上的第一场胜利并打入第二轮比赛。为此,他把
他对足球的看法教给球员们,要以进攻为基础,比赛中要坚持不懈,时而要有即兴之作。
经验:希丁克是一名有丰富经验的教练。他在欧洲联赛中执教多年,给韩国带来了专门帮助他给队员们进行体能训练
和通过录象分析比赛的专门人员。
虽然希丁克是一位外国人,但韩国企业家们还是大力推广他的管理和领导经验。(完)
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