缺乏制度保障是根源

　　从克劳琛、特鲁西埃，到范哈内亨，再到邦弗雷雷，中国足协为“08国奥”选帅如雾里看花。最新消息称，这次选帅又得推迟到6月拍板———中国足协选帅制度的随意性和不严肃性再度暴露无遗。

　　选帅制度不健全

　　施拉普纳是在德国一家赞助商的帮助下、中国足协请来的中国队第一名洋帅，霍顿则是由一家国际管理公司帮助下来到中国的。有赞助商背景的教头，在中国都没有成功的案例，原因是赞助商要为自己的利益服务。在商言商并没有错，国奥选帅是在中国之队的赞助商盈方集团的帮助下进行的，为什么老换目标？如果从商业动机来看其实没错：希望媒体长期跟踪，让中国之队的相关业务更多地曝光，从而制造更大的利润空间。

　　这就涉及到选帅过程中商业动机与业务内涵的矛盾：

　　选帅朝秦暮楚，是因中国足协至今没有形成一套完善的选帅制度。完善的选帅制度应当有一个强大的智囊团，在目标期限内选出最适合的教头。在组织智囊团方面，中国足协一直落后于日本和韩国。日韩足协的工作人员都不多，但聘请了大批名帅当顾问。中国足协却缺乏强大的智囊团，一些有名望又敢直言的名宿还不受重视。

　　至于目标期限，中国足协每次选帅总给不出一个时间表。从管理学来说，这是一种不负责的表现。有目标期限，选帅的效率会更高，也不会东一榔头西一棒子。

　　现有人选难抉择

　　就目前国奥队主帅的几个人选来看，可谓各有所长，亦有所短，关键是如何权衡。

　　克劳琛按理是最佳人选，

　　特鲁西埃在日本虽然取得在

　　有种说法是：中国足协锁定了特鲁西埃，其他人选可能都是烟雾弹。目前双方博弈，谁主动出击，反而被动，尤其是中国足协。如今特鲁西埃爽约，中国足协更不想主动示好，而且也担心类似弃用中村俊辅的事件重演。

　　阿里·哈恩执教中国队时，孙继海就成为争议焦点。对于这位当今中国最出色的球员之一，哈恩却进行冷处理。事实证明，中国足球还没有强大到可弃用在欧洲顶级联赛打主力的球员的地步。

　　左思右想，权衡再三，国奥队选帅一波三折、犹豫不决也就不奇怪了。本报记者谷正中

　　特鲁西埃一直在吊中国足协的胃口CFP供图

　　(卓珩/编制)