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记者冉雄飞北京报道 10月17日，足协副主席阎世铎去中国棋院听亚运总结，同时他安排足协的中层干部进行选帅讨论会。足协的主要中层干部杨一民、李晓光、马成全、冯剑民等近10人，热热闹闹的参加了这次讨论会。有意思的是，考虑到“保密”的因素，中层干部在周四的讨论会上，听取意见的选帅小组成员，并没有拿出周一讨论的基本决议和人选，也没有一个具体的讨论方向。尽管如此，中层干部们的讨论还是很热烈，形成了一些共同的意见。10月18日，中国足协选帅小组还将继续征求意见，而接受咨询的是足坛的一批老专家、老
干部，陈成达、年维泗、马克坚、杨秀武等一批足坛老人将齐聚到中国足协。
标准实用干练
虽然选帅小组没有进行具体的情况介绍，但中层干部们毕竟都是专业人士，而且对此事一直很关心，所以意见还是很有针对性也很中肯。现在负责少年训练的技术部主任李晓光，曾经是国管部主任，参与过对施拉普纳和米卢两位前任外教的选拔，而联赛部主任杨一民对国际足球尤其是足球潮流方面非常有研究，所以这两人的发言很踊跃。对于未来的主教练，大家比较一致的意见是，“欧洲教练，了解足球发展潮流，打法实用，为人干练”。还有人对选帅组的工作也提出了自己的希望，一位中层干部的发言非常中肯：“选帅是一件非常严肃的工作，要求参与选帅者要严谨、认真、脚踏实地，中国队的未来主帅，不一定要特别有名气，但一定要适合中国国情，一定年富力强。”关于年富力强这一条标准，实际上很多人是针对法国候选人亨利·米歇尔的。
模式统领三军
足协掌门人阎世铎从韩国督战归来后，使国足选帅工作直接提速，同时也间接指明了未来主教练的工作模式——统领三军，即国家队、国奥队以及各级国青队，都要接受国家队主帅的统一指导，便于各级国家队的风格统一和人才交流。中层干部的讨论会，大家在这方面的碰撞不多，因为大家对阎掌门的观点还是比较推崇的。一位中层干部说，虽然从某种角度看来，聘请超级统帅的想法有些困难，但这种尝试是必要的。“特鲁西埃在日本的成功，实际上也得益于这种模式”。
时间一年一签
从世界杯的角度看，四年一个教练班子，四年一个轮回是符合规律的，但一些与会者认为，经过多年的实践，聘请一个教练，一签四年的做法显得有些冒险。
一位中层干部说，虽然世界杯四年一届，教练班子需要相对稳定，但主教练仍然需要一年一签，像聘请米卢时的做法就显得比较科学。“对主帅来讲，每年完成一个合同规定内的成绩指标，然后由足协视情况决定是否续约，这样做最大的好处就是中国足协始终处于主动，一旦形势不利或者发现这位教练不适合，足协可以提前解约，这应该是一种成熟的签约方式，值得我们继续采用”。
与会者还提出了每年的具体参考指标，比如2003年国奥冲击成功与否可以作为参考指标，2004年亚洲杯则是一次“中考”，2005年冲击世界杯则顺理成章是“大考”，中层干部的这一些提法，和选帅小组的想法基本上不谋而合。
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