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本报讯(特约记者王松)由于亚运会即将开赛，国奥和中国女足都将出征韩国，中国足协选帅三人小组成员之一的朱和元昨日提前回到了北京，协助足协准备亚运会的比赛。金志扬和董铮则留在欧洲继续和候选人进行接触。中国足协的选帅仍在进行，却越来越遭到专家、球迷的质疑。他们认为足协选帅接二连三的碰壁是由于选帅没有目的，只是一种赶时髦。
世界杯赛之后，中国足协定下了聘请法国人或者是荷兰人担任下届国家队主教练的大
方向，很重要的一个理由是近邻韩日两队分别在荷兰教练和法国教练的指挥下取得了明显的进步，甚至提出直接把希丁克或是特鲁西埃搬到中国。
马德兴说，在中国足协下决心请法国或者是荷兰教练之前，其实在整个亚洲范围内、尤其是在西亚，“法荷之风”早已经刮起。沙特足协在本月初聘请了荷兰人范德伦，但在此之前，该国足协联系的一直是荷兰人，从莱奥·本哈克到利布雷格茨等，都曾是荷兰国家队的前主教练。而在沙特足协聘请荷兰主教练之前，沙特国内的俱乐部中已经有4家聘请了荷兰人，中国这么做似乎有“赶时髦”之嫌。一位外企的球迷认为：选帅应首先确定目标，目标是评价工作的坐标。据我在外企的工作经历来看，老外普遍比国人在乎一个预定的、清晰的、“有限”的目标。比如米卢，请他的预期目标是“出线”，那他完成得很好；但是，在他的工作合同中，他后面半截的工作变得没有目标了。另外，国人对米卢的评价，似乎也脱离了“预期目标”的达成情况，而变成了“无限”目标。
足协选帅问题，国家队教练的目标到底是什么？治标还是治本这样的提法显然还是太模糊。“出线”？第几名？比日韩如何等等。我以为，将目标明示给球迷和媒体，也有助于减少足协的救火的次数。一位职业人力资源专家认为，现代人力资源管理，对于招聘的基本理念是：面试岗位，相比于面试应聘者，要重要一万倍。所谓“面试岗位”，指的是，我们需要这个岗位干什么？任职人需要具备哪些素质、经验和技能？
就是说，你先要建立一个标准，然后你才可能“比着框框买鸭蛋”。如果标准都没有统一，甚至没有想清楚，各级官员、球迷公说公有理，婆说婆有理。将一件关系到国家队命运、兴衰和球迷喜怒哀乐的国家大事，变成了一件清官难断的“家务事”，罪莫大焉。
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