夏松:明年就办唐正东进NBA 15年后办小巴特尔小李楠

　　记者周游6月28日北京报道 在中国球员参加NBA选秀的历史上，你永远不能忘记夏松。

　　夏松做过足够的事情，除了姚明之外，每个和NBA有过联系的中国球员都和他有关；夏松还有更多的事情要做，尽管他已经开始战略转移，把目光投向更大的领域，但帮助中国球员跻身NBA，始终是他最重要的工作之一。

　　“我可以告诉你一句话，你一定要写上去，”夏松说，“明年我就办唐正东，15年以后，我办巴恩泽(巴特尔和德明的儿子)和李禄(李楠和戴珉的儿子)。”

　　信心最重要

　　“无论是怎么样的一名球员，最重要的一点是，你要对他充满信心。”这是夏松明确强调的一点。这一句话，他之后又说了一次。两次，说的都是一模一样，就这26个字。

　　“推荐一名球员，就我个人来说，我觉得必须了解，这名球员到底是不是所推荐球队需要的球员。”夏松说到这里，长长吸了口烟，“作为一名经纪人，很关键的一点是要了解NBA这些球队的老板、总经理，了解他们想把这支球队打造成一支怎样的球队，也就是说要清楚他们心里真正所想的东西，他们需要什么样的球员，这是很重要的。也只有这样，你才能给自己一个答案：自己想要推荐的这名球员到底能不能去美国。”

　　夏松说到这里时，手中的烟已经烧了近一半，他拿起手边的茶杯，喝了口花茶，“在最早的时候，很多运作其实都是靠关系。那时候，不知道该怎么玩NBA的规则，所以只能通过层层关系去解决一些事情。现在，办得多了，也就知道怎样玩美国人的这些规则了。”

　　“当然，不管是推荐什么样的球员，都还有很多需要仔细考虑的地方，”夏松接着说，“比如球员身上的合同、球员的伤病、球员的个性等等。”

　　说到个性，夏松特别强调，“个性对于海外球员来说非常重要。这一点，是球探无法详尽地做报告提供给球队经理的，只能由球员的经纪人来向球队经理汇报。”

　　不过，这里说的个性，是指球员在篮球这一层面上的‘个性’，并不是泛指什么球员在美国文化与自己国家文化之间上产生的个性差异，这一点是不同的。“作为一名经纪人，必须把这些都仔细地报告给球队经理，这既是对球员负责，也是对球队负责，而且必须做到客观公正。”夏松说。

　　“一名球员，如果想在联盟立足，最起码他必须在他自己的更衣室先立足，如果在更衣室他都无法被同伴接受，或者得不到队友们的尊重，那后果自然就会又反作用回这名球员，这对年轻的球员来说，是非常不利于他成长的。怎样去解决好这一点，就需要靠他自己给自己建立起信心，当然，前提也是经纪人必须充分做好的。”

　　兜了一圈，夏松又说了回来，“无论是怎么样的一名球员，最重要的一点是，你要对他充满信心。”这一次，他特别补充了一句，“一定要，这很重要。”

　　在很多外国人眼里，中国篮球就是姚明。但在中国篮球西进NBA的历程里，夏松掌控过和掌控着姚明之外的世界。夏松有一句名言：“如果人人都长2米26，那经纪人太好当了。如果我是一个教练，我也是一个救火队员型的教练。”

　　夏松做的事情，没有一次来得轻松。

　　三分钟骂一次

　　选秀，在很多球迷看来，都是很有意思的。自己喜欢的球队，究竟会挑选什么样的一个球员，每当听到台上宣布最后的结果时，随之产生的心情也各不相同。

　　可是，这些在夏松这样一位经纪人看来，一切都十分平常。夏松说：“其实，任何球队在选秀会之前，都会做大量的调查工作，确定他们到底需要什么样的球员，每个球队都是这样，无一例外。”

　　说到这里的时候，夏松的手机响了。对于夏松来说，每一分钟都是繁忙的，他又点上了一支烟，起身，一边沿着露天茶座的池塘边踱步，一边和电话那头聊着。等他坐回座位上时，手里的烟已经烧成了烟头。

　　“就说当年的薛玉洋吧，”夏松很自然地将话题扯开了，“那一年，我没去选秀会现场，我和我的几个律师、工作人员都是在家里。很气人的是，我们在之前运作薛玉洋参加选秀时，就先后至少和15支球队有过接触，可是当第二轮都过了总第40位时，还没有一点选薛玉洋的迹象，也就是从那个时候开始，我们差不多隔三分钟就会骂一次。”

　　“因为很多之前谈好的球队，都会在临时做出更换，也就是说不会去选薛玉洋了。”夏松说到这儿的时候，自己也笑着又点上了一支烟，“其实，现在再想想这些，也都是很平常的了。但是，我还是要说，我对薛玉洋一直充满着信心，就还是我之前说的，一定得有信心，否则什么都做不了。”

　　夏松沉静了一会，端起茶杯，喝了口茶，但却没有很快放下茶杯。等他再吸一口烟后，他再次将思绪拉回到了选秀上。“每一年，都会涌进无数新秀，但无论是球探，还是经纪人，或是球队经理，他们都很清楚，大体上排名靠前的新秀，一般都要比排名靠后的要出色，特殊情况有，但是少。”夏松还特别举了吉诺比利和帕克作为例子。

　　选秀说到底，也是门学问，这一点，夏松比任何人都要清楚。“每年这么多新秀，也会有不少让人感到失望的。这是无法避免的。但是，我还是非常看好非美籍球员日后在NBA的地位，包括很多欧洲的球员，还有就是中国本土的球员，他们已经越来越受到NBA的重视，无论是从哪个方面来说。”

　　新秀的第一印象

　　记者周游6月28日北京报道 如何鉴定一名新秀，如何给一名新秀定位，如何使一名新秀第一次就给教练一个好的印象……谈到这些问题时，夏松又接着海侃了一番。

　　“从外表上看，一名新秀的素质报告是给教练和球队经理的第一份印象，”夏松说，“这其中就包括新秀球员的臂长、体重、弹跳、视野等方面，这些都是球员一上场，教练就可以马上看出来的，是否和球员素质报告所描述的一样，他们可以根据自己的经验很快得到一个结论，对于这名新秀会有一个初步的了解。”

　　“这些需要坦诚地与球队教练、经理进行沟通，相互间达成了解。做到了这一步以后，才能继续深入下去。”夏松接着说：“其实，有些教练看新秀，只需要看这名新秀上场前会做些什么就差不多够了。美国篮球，尤其是NBA，评估一名新秀的方式是多年以来形成的，你得用他们的‘语言’和他们进行交流。他们鉴定一名新秀，有时甚至会从他的赛前准备活动上来进行分析、判断。”

　　“美国，NBA的教练很重视赛前的训练。一般来说，新秀在赛前提早一个或者两个小时，在主力球员之前投入训练，比较容易赢得教练的好感。如果说，一名新秀总是在场边慢吞吞地脱训练服，或者在训练中就放不开，拿着球半天不做动作，多半不会赢得教练的好感。”夏松说着，又抓起了桌上的烟，他没有点，接着说了下去。

　　“还有，如果一名新秀在训练中，嘻嘻哈哈，不是把所有精力都认真投入到训练中去，或者总是不切实际，做一些在真正比赛中做不了的动作，这样也是不能赢得教练好感的。这些细节都很容易被教练看在眼里，也很容易被教练、经理所记住，这就会对这名新秀产生很不利的影响，也会对经纪人的下一步运作产生负面的影响。从这点就可以看出，在美国，一名教练评估一位新秀的角度、标准都是和国内很多教练不一样的。”