徐济成
NBA的劳资纠纷是这世界上最难解的一道数学题，他们一年至少可以挣30亿美元，可是他们却拿这30亿美元不知道该怎么办！上一次NBA球员和老板闹劳资纠纷在1998年，那时候他们的年收入是20亿美元，他们用常规赛144场比赛作为代价，终于算明白了谁该拿多少，于是才有了此后7年的飞速发展。
所以，从1998-99赛季的经验看，劳资纠纷的出现首先证明了NBA已经挣钱了，而且是挣了更多的钱。在过去7年的合同期内，NBA把“与篮球有关的年收入增加了10亿美元”，比原来提高了三分之一！这样的发展速度足以让任何企业瞠目结舌。
随着分母的加大，任何一个百分点都成为了不可轻视利益。如果球员工会在30亿美元中多拿一个百分点，意味着给400名现役球员每人涨薪7.5万美元。当然这里面还有经纪人4%的佣金。NBA 30家老板作为投资人，他们不一定用篮球来盈利，但是在运营中决不能赔本；他们的代表就是斯特恩和他的同事；作为球员，联盟增加了收入，他们要求增加工资是天经地义的事；作为经纪人，他们在代表球员争取利益的同时，也在为自己增加收入，四方的矛盾和利益交织在一起，各自争取自己利益的最大化，表现形式就是劳资纠纷。
劳资纠纷是一个真正的职业体育联盟成长和成熟的表现。虽然每一次的表现形式都不一样，但是最终目的都是为了维护各自的利益。这很容易被一般的百姓视为贪得无厌，但是换一个角度看，只有这样的锱珠必较，才能产生最合理的结果和比较合理的制度。从这个角度看，劳资纠纷是为了更合理地分配，而不是为了毁掉联盟，它是聪明人用自己的家产做代价玩的一个危险游戏。
