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CBA三大漏洞:缺乏管理规定 管理过于松散 缺乏归属感

http://sports.sina.com.cn 2003年01月27日08:29 信息时报

  新赛季,外援玩失踪的特别多。江苏女篮外援失踪事件还余波未了,陕西男篮的外援拉苏刚刚与俱乐部签订合同后,不到10天就人间蒸发了。为什么这些外援可以在中国的联赛“自出自入”,视中国的联赛如“无掩鸡笼”?那是因为中国的篮球联赛和俱乐部存在着三大漏洞。

  漏洞一:篮协缺乏管理规定

  外援失踪事件的频频发生,中国篮协难逃其咎,因为在CBA联赛水平不断提高的情况下,中国篮协一直没有根据形势需要出台相关的管理规定对其进行管理。目前中国篮协的管理办法中,在外援管理方面存在外援易进易出和缺乏特别的管理规定两个问题。

  外援易进易出

  在引进外援方面,各俱乐部大多数是依靠经纪人,也有一些是自己出国寻找。俱乐部确定了意向之后,只要办好外援和俱乐部之间相关的手续和合同,报知篮协得到同意,外援就可以得到上场的许可。这对于一个在世界上影响还不算小的联赛来说,显然远远不够。

  我们知道,中国足球运动员要赴英格兰踢球,必须符合一定的条件才能申请该国的劳工许可证,获得许可证之后才可以正式与俱乐部签订合同,而我们的CBA联赛明显还不存在这些制度。对于外援的背景和历史,我们缺乏一个审核机构,外援说了什么就是什么,像“在NBAXX球队效力,曾经做过谁谁的替补”,这些根本就不可信。这样,直接造成了中国联赛外援的素质低下。

  没有特别的管理规定

  在外援管理方面,记者只在联赛的竞赛规程中发现了这样一条:“运动员含外籍运动员和运动队的参赛资格按《中国篮球协会运动员注册管理办法》和《中国篮球协会运动员转会管理办法》中的有关条款执行。”从这条规定来看,外援的管理和其他运动员的管理是没有什么两样的。但是作为一个特殊的团体,这明显欠缺妥当。对于一名国内运动员来说,管理起来相对要简单得多,因为他们不用牵涉到有关国籍、护照、国际转会等相关条例,而外援则难免要牵扯到这么多的问题。但是如果在管理上一视同仁的话,问题就会产生。

  漏洞二:管理过于松散

  篮协的责任不能推卸,但是俱乐部的管理上也存在着很大的问题。可以说,正是俱乐部管理上的漏洞,才使得外援有空子可钻。拉苏出走事件中,拉苏刚来陕西时,曾经以妻子在家要生小孩为由,向俱乐部提出了要提前支取一个月工资的要求,俱乐部答应了拉苏的要求,给了他一个月的工资——15000元美金,这很明显就存在人治的色彩。随后,当拉苏提出要回护照以取美国寄过来的东西时,俱乐部没有提起任何的警惕性。陕西队根本没有严格依照管理规定或合同来办事,拉苏自然可以轻易地就把中国人的钱骗到了手里。记者曾经试图向陕西俱乐部询问此事,当时当记者拨通陕西队领队袁铎的手机并表明了自己的意图时,袁铎马上警觉起来,说:“我没有权利跟你说这件事情,对这件事情就当我什么都没有跟你说过。”

  此外,在国内其他的俱乐部中,也存在着这样那样的问题。很多俱乐部外援的薪水不是按照合同规定来支付,有时候老板说多少就是多少。在训练上,不少俱乐部奉行的也是跟国内运动员不同的标准。本来在国外饭碗都找不到的运动员,到了国内突然变得牛气冲天,孙子变成了老子。

  也许,CBA也应该引入中国足球超级联赛的做法,一个俱乐部要参加联赛,必须在硬件软件方面都要达到一定的标准,在管理上,必须要有完善的规章管理制度,才能具备甲A的资格。

  漏洞三:缺乏归属感

  在CBA,有这样一个现象,一个外援很难在一个球队效力两个赛季以上。过去,我们曾经有很多熟悉的名字,但是今天我们很少再听到,像阿尔斯通、爱里克斯等等。新赛季的CBA,我们又看到了很多新的面孔,齐门尼、杰克、嘉斯汀、斯特里克兰等都是第一次登陆CBA赛场。尽管这一个方面也反映了CBA吸引了更多的高水平新外援,但是一些原来在CBA表现很出色的外援销声匿迹同时也说明了他们在CBA缺乏足够的归属感。很多外援跟俱乐部的关系就是纯粹的金钱交易,你给我美元,我给你打球;赛季一完,一拍两散,两不相欠。

  对于一个成熟的联赛来说,必须要有一批出色而又固定的外援,在NBA,诺维茨基、迪瓦茨、斯托贾可维奇、穆托姆博等都是征战多年的老将。这就要求了我们国内联赛的各个俱乐部要有培养外援归属感的意识,让他们有家的感觉。在这一步上,广东宏远队就已经走到了各队的前面,前两周,俱乐部表现出色的外援积臣的妻子和孩子都接到了东莞,好让他能够安心打球。在妻子的注目下,积臣连续几场都有出色的发挥,以前他还说他回到宏远是因为钱,但是从目前他跟队友的融洽相处来看,积臣也许有了另外一种感觉。

  只要外援对CBA有了归属感,我们才能吸引更多的高水平外援的到来,我们的联赛水平才能不断提高。

  徐立和


 

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