昨晚，全国各俱乐部的老板会聚海埂，到来的目的似乎只有一个———参加足球政治思想工作会议。按照中国足协传真到各俱乐部的文件所通知的内容，全会的主要工作就是学习江泽民总书记的讲话。但是目前在海埂人们传言最多的就是：本次会议中国足协将会重点就限薪问题与各俱乐部老总进行讨论，为下一步政策的具体制定“统一思想”。

　　俱乐部老板的三种共性说法：1、作为整体足球体制改革的配套性改革措施，限薪应该不是现在才提出的问题。在西方足球发达国家也有类似规定，这并不是我们首创。限薪问题的关键不在于具体的定到10%还是30%，而是如何进行有效的监督和管理。2、我们俱乐部今年采取的办法是降低基本工资，提高风险奖金，使球员的收益与比赛水平更进一步挂钩。由于上山前就签了工作合同，今年大幅度降薪难度很大，也不现实。今年没升降级实施起来还比较容易，明年只降不升，很多老问题又回来了，一到和球员签约时根本就无法制约。3、我们俱乐部今年不会降薪，当然也不会像过去那样涨得离谱。经过这么多年经营，俱乐部应该有一套适合自身情况的措施和方法调节内部事物。薪金问题对真正搞长远发展的俱乐部来说应该有解决的能力，市场的压力要求他们自己把握好这个度，足协不是保姆，它应该扮演的是宏观调控角色。

　　球员的三种共性说法：1、减30%？那我以后请大家吃饭只能去大排挡了。等以后再见着我肯定是呼机、手机、商务通，一个都没有。2、足协也就是说说，每年都在喊，可每年签字的时候还不照样。就算真的按照规定执行，俱乐部也会从别的地方给补回来。成绩就是广告效应，在所有的俱乐部都不盈利时，唯一可以得到的就是品牌。谁都不希望自己的牌子砸了吧？3、其实根本没必要，俱乐部给球员的薪水其实就是俱乐部的一种投资，要想投入得到产出，就需要全方位的投入，而球员就是其中最重要的部分。减薪就等于减少投入，如果真是那样也就不可能得到预想的产出。中国足协在制定限薪法规前不知对这些真实的想法知道多少，这也是关系足协的“硬着陆”可能遇到的一个麻烦。(王青雷)