记者严益唯上海报道   

　　抵沪后，布拉泽维奇就开始紧张地工作。19日下午，他去青浦基地看望了球队。20日下午，申花队回到康桥踢教学比赛，布拉泽维奇拿到了球队的名单，在主席台认真看完了比赛，他对照名单对球员的情况进行了记录。但第一次看球队对抗的他始终没有与球员们交流。不过，在当晚，布帅还是向记者透露了自己的七大用人标准。

　　首先，布拉泽维奇认为球员的天赋是第一位的。他过去执教，都会把一些位置留给一些有天赋的年轻球员，在申花他也会挖掘这样的年轻球员；其次，是球员的欲望。在青浦与球队初次见面后，老布就发现有些球员在训练中缺乏欲望，这种踢球没有动力的球员，肯定将不会在他未来的名单中出现；有了天赋和欲望，布拉泽维奇还要考察队员的意志力，球员即便在困难的时候，也要有强烈的取胜欲望，有这样气质的球员，将能闯入下一关；具备了前三个要素的球员，布帅将从中挑选一些踢球有悟性的球员组成核心阵容，“一个球员技术再好，如果缺乏悟性，也不行。”不过，这显然需要一个考察的过程。

　　在这七个标准中，老布最看重的是球员的团队意识。“也就是球队的凝聚力，那些能够做到我为人人，人人为我的球员，才能成为球队中的一员。特别是在球场上，每个球员都要有强烈的团队意识，场上和场下的球员，都要默契得像一个人一样。如果团队哪怕只有三个球员做不到，球队的战斗力就被破坏了。”

　　最后一点，他希望团队中的每个人都不要有侥幸心理。“比赛如果不尽如人意，我不会去找运气的原因。我如果听到助手说运气不好，我的寒毛都会竖起来。如果一场比赛有四个单刀没进、四次打中门框，而对手有一次反击就进球了。我也不认为是运气不好，如果我们严格执行前面提到的六点标准，那么我们可能四次单刀就变成了八次。运气都是轮流转的，必须严格按照标准去准备才能抓住机会。”

　　通过这两天的观察，老布表示，他现在唯一能确定的是，很多申花球员都在“第六点”——他最看重的团队意识上表现得不错。

　　20日的比赛，由09赛季的主力队员对阵年轻队员。结果老队员虽然控制了场面，却0比1输了比赛。队员们对主席台上的老帅很有信心，“老布毕竟是拿过世界第三的教练，他很有自信，我们当然也要有信心。”

　　申花之前的英籍主帅威尔金森曾抱怨，中国的球队太急功近利，每年的变化都太大，所以对于新的外教来说，最大的困难就是缺乏有效的渠道收集对手更多的情报。对此，经验丰富的布拉泽维奇倒很有底气，“我可以通过各种渠道去得到情报。”不过，正如他说的，现在让不符合标准球员离开，才是他最需要考虑的。