记者李善皓报道 俱乐部何时调整、怎么调整？尽管泰达二次罢训已经暂时回归风平浪静，但对于球员们而言，这个问题还始终悬在了大家心头。

　　泰达集团很少会对俱乐部总经理进行突然性的人员更替，原因也很简单，那就是担心接替者无法胜任专业性比较强的俱乐部总经理工作。李波在2006年9月接替了在位八年的张义锋，出任俱乐部总经理。不过，无论俱乐部还是媒体对于俱乐部的高层变动并不突然，因为早在德国世界杯期间，李波便已经出现在了泰达俱乐部内，并且参与了一些日常工作的决策。李广益接替李波的情况也类似，他首先进入俱乐部担任了副总经理的职务，半年后(2007年7月)，他才正式成为了泰达俱乐部总经理。

　　作为国资背景的企业，泰达股份下的俱乐部必然也要按照规矩来调整干部，谨慎、稳妥的原则，无论到泰达哪家企业都适用。按照这种思路，尽管李广益是球队两次罢训风波的关键人物，但他火线下课的可能性几乎为零。

　　此外，俱乐部的领导班子中，除了李广益和于根伟之外，俱乐部副总经理穆建新已经快到了退休的年龄，即使没有这个赛季的是是非非，这个领导班子也到了调整的时候。

　　但对于急于清楚李广益是否下课的球员们而言，这样维持下去并不是他们所愿意看到的。即使在重庆期间，不少球员还都通过各自的关系网来探听上级领导对于李广益的评价，足以说明球员一方的心情。这种情况下，上级领导对于俱乐部的处理方法可能会存在两种方式。第一种方法是给球员们口头承诺，第二种便是空降一名干部到俱乐部任职，准备接替李广益。

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