深足实行绩效考核引发纠纷 李虹：这是与市场接轨

　　本报讯记者林本剑报道：因不满新赛季的薪金条件，肖键佳、袁琳、黄云峰、忻锋、李健华、黄凤涛、黎斐等深圳足球队主力要求与俱乐部展开谈判；深圳上清饮俱乐部昨日则表示，球员的薪金要与市场接轨。

　　据悉，在深足俱乐部草拟的球员工作合同中，2007年赛季球队将实施“绩效工资制度”，即每月固定发70％的基础工资，扣下30％作为绩效考核奖金，绩效考核由球员上场时间和球队的最终联赛排名决定。以上赛季主力球员的3.5万元月薪为例，俱乐部每月将扣下1.05万元作为绩效考核，其中5000余元作为上场时间保证金，如球员当月上场时间不足70％，则酌情扣减；剩下的5000余元则作为球队名次保证金，等赛季结束后一次性结算；如果排名在12名以下，每下降一个名次扣除25％，球队降级则全部扣除。虽然新赛季主力球员的薪金与上赛季持平，但实行绩效考核，有球员认为工资事实上打了折扣，表示无法接受。此外，离队球员还提出两点异议：一是上赛季深足老板在三场比赛后提出颁发10万元“敢斗奖”，至今仍未兑现；二是上赛季深足老板曾两次在公共场合承诺2007年赛季加工资50%，现在非但没加，还设置了更多限制。

　　深足俱乐部总经理李虹接受记者采访时强调，球员的薪酬要与市场接轨，“事实上他们的工资跟去年一样，只是从中拿出了一部分作出场费和绩效考核。据我了解，武汉俱乐部也拿出了20％做绩效考核，辽宁队拿出的比例更高达50％。”去年深足有的球员只踢了一场球就拿高工资，今年要杜绝这种情况。李虹希望球员能作出妥协。

　　（日京／编制）

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