辽足出霸王条款激怒队员 某主力直言这是自己骗自己

　　在外援没有正式到位的情况下，辽足今年的成绩指标已经出台：力争进入中超前六名。在这个大方向之下，如果球队能够顺利完成进入前六的指标，将发放全额工资；未进前六，进入前八，球员的工资可能被扣除20%；如果球队连前八名都未进入，球员可能只获得工资的50%！　　

　　对于俱乐部出台的新赛季成绩与球员工资挂钩的标准，辽足俱乐部老总程鹏辉胸有成竹，他说：“经过多方论证，我们制定的是比较科学合理的方案。”

　　辽足去年在联赛中只拿到了第13名，最后六轮比赛遭遇的史无前例的六连败更是让所有人都无法接受。程鹏辉说：“去年出现那样的情况，某种程度上，球员工作合同不完善也是主要原因之一。”

　　“以去年全队的整体作战能力，绝不应该是第13名。既有竞技方面的，也有个别球员思想上的。”程鹏辉感叹道。

　　正是吸取了这个教训，辽足俱乐部在今年针对球队的工作合同上进行了仔细研究。程鹏辉客观地分析：“联赛成绩与球队工资标准挂钩，我们是建立在实事求是的基础之上决定的。这个方案出台，一方面要求全队努力达到俱乐部定下的成绩指标；另一方面也能够最大程度地挖掘队员的潜力。”

　　根据去年的成绩、辽足年初对球队的调整，外界对辽足俱乐部提出的联赛打进前六名的指标能否顺利完成存在诸多疑问。

　　程鹏辉说：“今年队伍调整之后大家都看到了，效果非常明显。我可以保证，今年辽足的成绩肯定不仅仅是保级！”

　　大约两个月之前，发生在长春亚泰俱乐部内部因球队不满工资方案导致亚泰教练组集体辞职仍历历在目，辽足俱乐部是否担心球队出现这样的状况？

　　“我想不会的，队员不该有情绪，从我与球队沟通的结果来看，球员对俱乐部的方案还是基本认可的。当然，极少数队员情绪上会有波动，但这并不是大问题。”

　　队员不该有情绪！

　　如果没有意外，春节前后，辽足全体将士就将签署新赛季的工作合同了。

　　不过，针对俱乐部提出的联赛成绩与工资收入挂钩的标准，辽足一位绝对主力球员心生不满，用他的话说：“进入联赛前六名的指标太高了！”

　　这名主力队员非常不理解俱乐部给球队定下的成绩目标，他说：“给球队定位，俱乐部必须从实际情况出发，但我们现在的实际情况一点都不容乐观，这样的指标我们能完成吗？原本我们收入就不高，完成不了目标，我们的收入又要下来了。”

　　让这位主力队员忧心忡忡的是，“外援现在都没定下来，指望现有的人员打比赛，这肯定不行。找外援，俱乐部都喊了几个月了，但迟迟没下文，要是今年外援一个都签不下来，辽足其实就是保级球队！”

　　此外，“今年球队变化太大了，放走了张永海、徐亮这些绝对主力，他们在球队关键时刻确实能够起到重大作用。在我们引进的球员中，还没有谁能和被卖掉的队员相比较。球队从预备队征调了一些球员，可他们还没有打中超联赛的经验。”这名主力队员担心地说。

　　值得一提的是，在教练组的改造下，辽足今年改变了过去几个赛季352的惯用打法，转攻442。“我们以前打352轻车熟路，但现在改打442，一切都得从头开始，我们队人员还不齐整，上调国奥队的队员至今未归队。横向比较，哪个队遭遇过我们队现在的情况啊，这些不确定因素都有可能成为联赛开始之后的隐患。”

　　“联赛进入前六名，这样的目标只能说是俱乐部自己欺骗自己。”

　　这是自己骗自己！

　　辽足俱乐部初定的球队名次与成绩挂钩的方案，与去年年底长春亚泰俱乐部制定的球队工资方案极其相似。不过，当长春亚泰俱乐部将这个工资方案抛给球队时，遭到了亚泰教练组和球员的强烈抵制，最终的结果，亚泰教练组全体辞职以发泄内心的不满，因为在亚泰教练组看来，这是俱乐部强制球队必须接受的“霸王条款”！

　　辽足是所有中超俱乐部中最早实施限薪政策的俱乐部之一，不过，俱乐部每推行一次限薪，就会引发一场风波。2004年5月份，时任辽足俱乐部执行董事张曙光宣布球队成绩、队员出场时间与队员收入挂钩时，队员一度罢训；2005年年初，辽足的工资标准历年最低，导致了全年球队战斗力萎靡不振。

　　按照辽足俱乐部的美好初衷，这一次球队成绩与球队工资环环相扣，球队是否会全盘接受？

　　从目前来看，还不能过早地下结论，但从球员的反应来看，队员几乎都不会接受，只是矛盾还没有完全爆发……

　　近日，除了外援没有敲定，辽足在新赛季开始之前对球队的调整工作已经结束。

　　针对球队的实际情况，辽足俱乐部决定新赛季球队的工资标准与联赛成绩挂钩，如果球队不能完成俱乐部制定的成绩指标，最严重的情况极有可能是球员只能拿到50%的工资！

　　辽足本赛季工作合同至今未签订，不过，俱乐部老总程鹏辉日前曾亲自赶到成都，就合同的问题与球员进行了沟通，程鹏辉说：“俱乐部与球队之间基本没有什么分歧了，最晚在春节之前我们必须选定外援，届时球队签约工作也将着手展开。”

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