罢训风波建业最终宣布处罚意见 五队员身陷十字街头

　　首席记者张耘培

　　本报海口专电

　　昨天下午，建业俱乐部正式出台对5名队员“罢训”事件的最终处罚意见，俱乐部降低了原来承诺的工资待遇涨幅，并勒令5名队员在今明两天内到海口报到，逾期不到者视为自动放弃为球队效力的机会。

　　接到俱乐部的第二张罚单后，5名队员昨天均不愿意做进一步的表态。双方是和，还是再次陷入僵持？整个“罢训”事件再次走到十字路口。

　　赦？还是不赦？俱乐部选择后者

　　接到张淼、姚冰、刘翔、王宇景、李昭楠等5名队员的检查后，建业俱乐部高层领导经过磋商后，初步认定5名队员的检查态度很诚恳，昨天下午3点，俱乐部正式公布了对这次罢训的处罚意见，并声明是最终结果。在赦免还是不赦免的选择中，建业俱乐部选择了“不赦”。

　　建业俱乐部的处罚通知原文如下：张淼等5人罢训事件发生后，俱乐部在做了大量思想工作无效的情况下，下达了《关于张淼等5人罢训事件的初步处理意见》，在社会上尤其是球迷中间引起了广泛的关注，使关爱建业的球迷十分痛心。两日后，张淼等5人经过激烈的思想斗争，开始认识到自己的错误，并全部上交了书面检查。5名队员普遍对这次罢训事件检查深刻，此次事件使他们从不同角度、层面考虑了很多问题，吸取了教训，提高了认识。特别值得一提的是李昭楠、姚冰、刘翔在检查中诚恳的态度，悔恨的心情，并由此事想到了他们对河南足球的责任感，令人感动。看来细致的思想工作和严明的纪律处罚对队员起到了良好的作用。人非圣贤，孰能无过？俱乐部抱着惩前毖后，治病救人的态度，对此次罢训事件做出以下处理意见：

　　一、由于5名队员认错态度较好，俱乐部实事求是地评价他们在队中的贡献和技术水平，决定在续签合同时，在去年工资的基础上，继续上调他们的工资；对有合同在身的球员，也个别提高他们的生活待遇。

　　二、本着实事求是和严明纪律的原则，对3名将要续签合同的队员李昭楠、姚冰、王宇景给予下调工资上涨幅度的处罚。李昭楠、姚冰由去年的月薪4000元，签合同时涨至月薪7000元；王宇景由去年的月薪4000元，签合同时涨至月薪6500元。对需要继续履行合同的刘翔和张淼，刘翔由去年工资的4500元上调至6500元，考虑到执行合同的技术问题，上调的2000元月薪在奖金中给予解决；张淼工资不动。

　　三、考虑到罢训事件造成的恶劣影响，给予5名队员扣除1月份工资的处罚。

　　四、本着双方自愿的原则，限李昭楠、姚冰、王宇景两日内与俱乐部签署2007年工作合同。刘翔、张淼如接受处理意见，继续履行合同，两日内前往海口集训。5人前往海口集训单程机票自理，俱乐部不予报销。以上处理决定为罢训事件的最终处理意见。对于不愿签署合同和不愿履行合同的队员，俱乐部尊重其选择，按自动离职、自动终止合同处理。

　　总之，从俱乐部到队员，都要在罢训事件中吸取教训，严明纪律，热爱我们的足球事业，热爱我们这个集体，发扬优良传统，开拓未来，使我们河南足球在中超元年更上一层楼。

　　从一线队到梯队要认真学习此处理意见精神，希望大家引以为戒，如再发生类似违规违纪现象，俱乐部必将加重处罚。

　　河南建业足球俱乐部股份有限公司

　　2007年1月10日

　　踢？还是不踢？五君子再次犹豫

　　前天交出检查，昨天领到罚单。5名队员的态度再次开始犹豫观望，建业俱乐部一收前几天的低姿态，处罚的态度和措施明显较初步处罚意见强硬。

　　首先，建业俱乐部对5名队员采取区别对待的态度，做出的处罚决定也有较大区别。李昭楠、姚冰由去年的月薪4000元涨至7000元，王宇景由去年的月薪4000元涨至月薪6500元。而对于去年签了两年合同的刘翔和张淼，张淼的工资不动，刘翔的工资由4500元上调至6500元，但上调的2000元月薪在奖金中给予解决。

　　建业俱乐部此举客观上起到了分化5名队员的作用，并且将5名队员再次置于两难境地。踢，还是不踢？5名队员犹豫不决。

　　选择继续踢，怎么个踢法，目前5名队员还没有明确的态度。不可否认，5名队员的能力不同，场上所踢位置不同，今年上场的机会也不会相同。如果他们不是铁了心不踢，以此结束自己的运动生涯的话，摆在他们面前的只有一条路：人在屋檐下，不能不低头。

　　因为，对他们而言，今年转会已经没门儿，熬过两年后才能有自由身，两年不踢球，基本上可以说是和绿茵场说拜拜。实际上，5名队员在决定上交检查的那一刻，就选择了向建业俱乐部低头，继续踢球。此时，作为相对强势的建业俱乐部所做的就是给他们继续效力、改正错误的机会。

　　建业俱乐部通过严厉的处罚让队员们做到“口服”的目的已经达到，关键是能让队员做到“心服”吗？这一点俱乐部的高层需要三思。

　　留？还是不留？俱乐部欢迎选择

　　不管是董事长张宇还是总经理杨楠，站在管理者的角度，对待“罢训”事件的态度始终没有改变：工资待遇可以谈，但对过激的错误不能手软。

　　在解释俱乐部的最终4点处罚措施时，张宇表示：“最初两轮谈判，工资待遇已经涨到8000元到1万元，队员们不愿接受，并最终造成罢训事件的发生。”

　　“经过多方努力，队员认识到错误，这一点俱乐部很高兴。承诺为队员涨工资，但涨幅有所下降，下降以队员的个人能力和检查认识的态度为标准。”张宇坚持认为这个最终处罚决定是“队员信服的，各方理解的”。

　　对于两天期限，张宇解释：“没有要求队员当时就签合同，是考虑给队员一个考虑选择的机会。”

　　俱乐部的最终处罚会不会把5名队员再次逼到“僵持到底”的境地，张宇表示自己并不担心，“孩子们很懂事，应该做出正确的选择，这件事发展到今天，对建业球队而言已经转变成好事而不是坏事”。

　　“如果队员选择离开，能有别的俱乐部球队接收，我们大力支持。如果选择继续留下来，我们欢迎。”但是，张宇再三强调：“不能这么闹了，一旦闹得人心散了，队伍就不好带了！”

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