那个前六轮一平四负，只进一球积一分列倒数第一的“小病猫”不见了，出现在人们眼前的是三连胜，攻入5球，先后击败申花和实德两支劲旅，排名中游的“大老虎”。

　　当朱骏率领的“魔兽”联城逐渐萎靡的时候，年轻的沈阳金德青年军却忽然异军突起，主帅库夫曼也自然取代了联城主帅卡洛斯成为中超又一位“神奇教练”。

　　秘籍一　教练变“老爹”

　　制胜口诀：“金德队所有的队员都是我的孩子，把球队变成一个家庭，只有理解到这一点，你才会成功。”

　　———谈到球员，库夫曼幸福地说

　　金德在换帅后能够迎来三连胜，并且在强大的上海

　　记者曾在沈连之战当夜询问四名金德主力队员，被问及球队忽然崛起的首要因素时，四人给出了几乎一样的答案：“凝聚力！”与队员的观点一样，库夫曼在与记者聊天时也直言，“球队现在就像一个融洽的大家庭，凝聚力空前高涨，这是保证球队勇往直前的最大支柱。”

　　霍顿执教金德时只把目光放在国家队和国奥队身上，对于金德球员似乎不闻不问；库夫曼则不同，上赛季与队员们的朝夕相处为他们的再次合作提供了很好的前提，事实上，荷兰人远比霍顿开放和活跃，善于表达自己的心情和喜好，因为关系密切，很多球员甚至叫库夫曼“老爹”，这种亲切的称呼很形象地体现了他们之间的和睦，队员更是只要入球都会疯狂地跑向教练席与“老爹”激情相拥。这种牢不可摧的凝聚力保证了金德战斗力空前提高。

　　秘籍二　“亮剑”精神吓坏对手

　　制胜口诀：“只要看见对方球员拿球，你就要尽可能让他感到不舒服，让他发火，让他传不出去。”

　　———在对阵申花(上任后首战)的比赛前，库夫曼认真地叮嘱球员

　　金德队在三连胜中一共吃到了五张黄牌，但从另外一个角度来看，这恰恰表明了库夫曼对于球员的严格要求，他不止一次要求队员必须在比赛中充满斗志，不管场面如何，大家都必须战斗到最后一刻。

　　对申花，金德在整个下半场处于被动，正是杨福生不惜用身体堵枪眼、王锁龙奋不顾身阻止对方突破才换回了最后的胜利。

　　对阵大连实德，金德队的场上局面更加被动，这一次又是“战斗到最后一刻”的信念帮助他们换来了胜利，要不是杨福生、陈涛等人在体能几乎已经透支的情况下依旧咬牙坚持，那场比赛他们最多只能拿回一分。两军相逢勇者胜！事实已经证明，在库夫曼回归后的比赛中，金德不仅凭借着这种“亮剑”精神换来了优异的成绩，更用自己的勇猛震慑了每个对手。

　　秘籍三　换谁谁出彩

　　制胜口诀：“我不是战术大师，但我熟悉每一个球队的情况。”

　　———在被问到换人技巧时，库夫曼“狡猾”地回答

　　三场比赛，库夫曼制定了完全不同的三个战术，每次都起到了非常好的效果。在目前的金德队，库夫曼的智谋和球员的勇猛已经成为了完美的组合。

　　第一场对申花，他的一招“以己之长击彼之短”用得恰到好处，本想和金德玩技术的申花队，一上来就被金德的冲撞战打得没有方向，而普科和陈涛的组合更是戳到了对手后防线的最痛处；打重庆，库夫曼一改前一场的“纯身体战术”和对手玩起了技术，脚法灵活细腻的李振鸿让对手措手不及，事实证明，正是李振鸿做球给班古拉，才帮助普科入球；对实德，库夫曼的“引蛇出洞”让人拍手叫绝，而令人惊奇的是，在落后的情况下，库夫曼安排杨福生打前锋，结果他打入扳平一球，而随后换上的于贵君在上场仅两分钟的情况下，就帮助金德打入制胜一球。

　　秘籍四　低工资换来高刺激

　　制胜口诀：“我们用有限的奖金，激发了球员无限的动力！”———俱乐部负责人坦言自己的高招

　　除了亲情、斗志和战术，胜利还有另一个因素：奖金的刺激！

　　当然，这也反映了金德的“精明”之处。金德大部分队员的收入都在月薪4000多元左右。工资太低，球员们要挣钱，只能去挣奖金。奖金怎么来？只有靠赢球，靠疯狂地拼杀。

　　事实上，金德俱乐部做了一笔“划算的买卖”。这些大幅度增加的奖金，其实累积起来，也没有其他俱乐部发放给球员的年薪多。三连胜后，金德队一共发了约240万元奖金。要知道，在有些球队，这只相当于一名球员的年薪。用一名球员的年薪换来三场比赛的胜利，当然划算！也就是说，“羊毛”最终还是出在了“羊”身上，只不过，金德的做法比较巧妙，将本应该投资给球队的金钱，巧妙地变换了给予球员的途径和方式。

　　当然，惟一的疑问或许是金德是不是可以一直保持现在的奖金刺激的方式。因为，一旦球员适应了这种方式，就必须维持下去，否则，球员的心气肯定会受到冲击。本报记者　于志凯

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