新浪体育讯 之前，联城的奖金制度是，凡进入大名单的队员，都可平分到比赛奖金。
这是赛季之初联城俱乐部放权给主教练卡洛斯制定的。当时卡洛斯表示，这样分配制度，有利于增强队员的团队意识，从而提高战斗力。
然而，经过前一段时间的实行后，俱乐部私下了解到，对此一些出场时间较多的主
力队员颇有意见，甚至已流露出消极的情绪，只是碍于队友之前的情面，这些队员并不愿明说。
鉴于此，为提高队员们在比赛的积极性，联城高层在征求了卡洛斯的意见后，将奖金制度改为目前中超各俱乐部通行的多劳多得制，即以具体的出场时间为依据，来计算奖金的分配比率。
“老卡的做法，是根据国外俱乐部来的，之前他在国力时也是这样实行的，因此，他将之视为成功经验。然而，这样做表面上看是有利于增强球队的团队意识，实际上却并非如此，因为，国内和国外俱乐部是有很大区别的，国外球队工资是大头，奖金是小头，因此队员门对平分奖金没什么意见，但国内却恰恰相反，奖金在队员收入中占的比例较大，因此，主力队员对那些出场时间是少，甚至不出场的球员和自己拿一样的奖金有意见也是正常的。”联城一高层解释说。
此外，值得一提的是，在之前的整风大会上，老板朱骏让队员预测：世界杯之前，联城队会在联赛积分榜上排到什么位置？当听到有队员说“可进入积分榜前三”时，朱骏非常兴奋，并当众表示，如果球队果真能如此，届时将追加20万美元的奖金。
虽然总是提钱有点恶俗，但联城高层心里非常清楚，金钱的刺激对于球员是非常重要的，不可否认，联城在前几轮比赛中之所以有惊人的表现，与高额的奖金刺激是分不开的。三连败后，联城高层希望再次借助奖金的刺激，唤起球队的激情，从而尽快走出目前的低谷。
(沪远）
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