本报记者 杜旻

　　申花没能在联赛初期打出应有的水平，引起了俱乐部从上到下的高度重视。昨天上午，申花俱乐部总经理吴冀南特意赶到康桥基地，向队员们重点强调了“团结稳定”的重要性。与此同时，他还再次声明“力挺吴金贵”，希望全体队员坚决信任和服从主教练。

　　决不让历史重演

　　吴冀南首先承认，5场比赛才拿了6分，他作为俱乐部总经理也是很不满意的。但是越是这种时候，越要高举“团结稳定”的大旗。吴冀南对队员们说：“团结和稳定，是当前申花最要紧的事情。没团结，没稳定，申花要想从输球的阴影中走出来，是不可能的。队员与队员之间，教练与教练之间，队员与教练之间，还有球队和俱乐部之间，都需要团结和稳定。”

　　吴冀南说：“如果我们在这种时候自乱阵脚，那不是要重复2004年的错误了吗？历史才刚刚过去，教训还相当深刻，我们决不能让历史重演！”

　　深圳一战，吴冀南还破天荒第一次在中场休息时走进了申花队的休息室。“我一般是绝对不会在中场就到队里说什么话的，但是在这种时候，我还是要去一下，我告诉吴金贵不要着急，告诉李玮峰不要着急，越是落后越不能着急，急是急不来的。”

　　“比赛成绩不好，我作为总经理也有责任，而且说起来还是负领导责任，你看我什么时候埋怨过队员或者教练了？记者采访我，我也从来不多说一句不利于团结和稳定的话，我们俱乐部、教练组不说，队员更不应该说。”吴冀南要求“团结稳定”从每一个人做起。

　　西点军校的启迪

　　随后，吴冀南强调了第二点，那就是“总结使人进步”。吴冀南引用他过去看过的一本书说道：“我以前看过一本讲西点军校的书，叫《总结使人进步》。事实上‘总结使人进步’是很有道理的，书中也举了大量美国军队实战遇到的例子。”

　　“对申花来说，要想打胜仗，现在也有一个如何做好总结的问题。球可以输，但是不能输得不明不白。问题到底出在哪里？我们必须讲清楚，讲不清楚是不行的。人不能两次犯同样的错误，就像不能两次踏进同一条河里一样。”吴冀南说。

　　在吴冀南看来，申花队首先不能自乱阵脚，“我们还是要坚持我们自己的打法，坚持申花足球的特色，必须把自己的特点打出来。越是这种时候，越不能动摇我们自己的基石，不能人云亦云，不能自己没了底气。”吴冀南希望全体队员都要充分相信自己，充分相信申花队的实力。

　　“《总结使人进步》这本书就告诉我们，总结能够帮助我们前进，什么地方有欠缺了，什么地方需要修正了，同时什么地方又是正确的，正确的东西就不能丢，就要坚持。总结要从两个方面考虑问题，不是瞎总结，更不是全盘否定。”吴冀南透露说，申花董事会领导也对比赛相当关心，也希望俱乐部和球队内部能够认真总结。

　　“其实输球的当天晚上我就召集吴金贵和戴春华两个人开会了，我们的确需要好好总结，到底是球员的心理出了问题，还是技战术方面做得不够？心理有问题，为什么会出现心理问题？压力大，为什么会压力大？这些都要总结。”吴冀南说。

　　坚决支持吴金贵

　　第三点，吴冀南作为俱乐部的总经理，也特别向全体申花队员重申：“主教练是我们决定聘任的，不管外界怎么说，俱乐部都坚决支持吴金贵。这一点是毫不动摇的。”

　　吴冀南说，现在外界的说法很多，但是他要求队员们：“一定要相信主教练，相信主教练的战术打法，要服从主教练的安排，这是每一个队员的本份。输球是我们每一个人的责任，申花是个集体，是个家庭，是不可分割的，不可能都推到主教练一个人头上。”

　　吴冀南表态说，他现在力挺吴金贵，就是要让队员们充分认识到俱乐部的态度。“我现在是需要为金贵减减压，我知道他压力也很大，他的包袱首先要放下，队员们的包袱更要放下。申花不会随便更换主教练，队员们更不应该随便质疑主教练。”

　　“用人不疑、疑人不用，这是最基本的法则，”吴冀南说，“我一直说我是从企业出来的，企业里面很多规矩都是必须遵守的，比如决定下来的事情，就不可以随便变动。事情决定之前，大家都可以畅所欲言，发表各自观点，但是一旦组织上决定下来，纪律性就要坚决贯彻，否则事情是不可能办好的，就要乱套了。”

　　吴冀南最后说，申花队没能打出应有的水平，所有申花人都十分着急，十分难过，但是他相信在“团结稳定”的指导思想下，申花队一定能渡过难关，一定能给广大喜爱申花的球迷一个交代。“5场才6分，我能不急吗？但急了不能乱，后面还有20多场比赛呢，比赛还是要一场一场去打的。”

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