罢训事件发生后，朱骏终于坐不住了。在深入了解事情的具体缘由后，他紧急做了两件工作：一是安抚队员，并适当提高了队员的工资待遇，使谈判得以顺利平稳地进行；二是召集俱乐部管理层开会，责令管理层消除在谈判过程中产生的误会，与球员友好、和谐地商谈新赛季工作合同。

　　“问问队员，我亏待他们么”

　　在谈到球员合同时，朱骏表示：“去年中邦与球员签订的是1+1的工作合同，第二年比第一年增加百分之十。按照相关合同法规，我们联城收购了中邦后，只增加百分之十就可以。但是，我们考虑到球队的实际情况，以及球员的自身情况，决定给大家增加薪水，增加的幅度，普遍在百分之五十左右，甚至更高。”

　　朱骏说：“比如，去年月薪是10000元的队员，我们已经把他们的月薪增加到14000元，甚至更多一些。而且，在这个基础上，球员还享受每场比赛4500元的出场费，另外还有赢球奖金。应该说，不少队员对新合同是认可的。当然，有些队员希望得到更好的待遇，还在和俱乐部争取，这是可以理解的，也是合情合理的。当然，这一切都是在双方平等谈判的基础上进行的。不同的球员，自身价值不同，待遇可能有所不同，这也应该是可以接受的。我也相信，队员们会冷静下来，理智地对待自己的合同。”

　　“最近有些传言，与事实是很不相符的。合同一时谈不拢，球员有些意见，这是正常的事，也是可以解决的，但是绝对没有大家想象的那么严重。”朱骏说，“这两天，我亲自和几个队员谈过话，他们对合同的期望值，尽管与俱乐部提出的有些差距，但差距已经很小，完全可以很快地、妥善地解决。”对于外界传言的“朱骏过分压低球员薪水”一说，朱骏表示：“问问队员，我亏待他们么？我们给队员开出的薪水，比他们去年都提高了，这叫过分压低么？那什么叫不压低？”

　　朱骏的不菲身价早已不是秘密，既然如此，为何不加大提高队员工资的幅度，不就可以避免很多麻烦发生？“照这样的说法，我给每个队员都签个百万年薪好了，有哪个老板，哪个俱乐部会这么做？任何事都要尊重市场，相信谁都会明白这个道理。”

　　“联城队里没有球霸”

　　在罢训事件发生的当天晚上，朱骏召集俱乐部和球队管理层的所有官员，紧急开了一个碰头会。昨天，朱骏向管理层下达了三点意见，并责令俱乐部官员遵照执行。

　　朱骏向俱乐部管理层下达的三大原则，分别是：要考虑到球员的切身利益，并尊重不同球员的特殊情况；要考虑到俱乐部的长远发展计划，从整体上把握全局；要在友好、和谐、平等的氛围下进行谈判。

　　在罢训事件发生前，就曾不断听闻“俱乐部高层威胁队员：谁不签合同，就走人”的传言。罢训事件发生后，一度又传言俱乐部会“大开杀戒”，处理这些队员。对于上述传言，朱骏予以了否认。“我从没有在任何场合说过这样的话。我怎么可能威胁球员？有些事情我也是后来通过媒体才知道的。作为董事长，不可能什么事情都由我一个人来管。但是，我不管是传言，还是真的出现了什么误会，我是坚决反对俱乐部也反对球员说出伤感情的话。大家是一个集体，应该维护这个集体。合同谈不好，可以继续谈，友好地谈，这是常事，但应该相互理解，相互信任，这是基本的原则。”

　　当不少强硬派将罢训队员定性为“球霸”时，联城俱乐部董事长朱骏昨天坚决否认：“我们队里没有，也不允许有‘球霸’。球员争取他们的利益，只要是合情合理，俱乐部应该平等地和他们对话。至于不训练，这里有一些误会。但是，误会已经消除了，队员们已经恢复训练。”

　　对于朱骏可能处理部分罢训队员，引进和使用全新的队员的传言，朱骏明确表示：“球员是俱乐部的资产，是我朱骏的人。我赶走他们，就是赶走自己人。他们的某些行为尽管有些不够理智，但我能理解。当然，我相信，这样的事后绝对不会再发生了。”

　　作者：徐宏斌

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