联城球员与俱乐部关于新赛季合同的矛盾，究竟严重到什么程度？从昨天上午双方最近一次谈判的结果来看，球员的心理价位与俱乐部之间的差距已经不是很大。

　　举一个典型例子。某名联城队介于主力和主力替补之间的队员，他在中邦队时拿到的月薪是税前8000元，并且有每场比赛3000元的出场费。而联城俱乐部在与该球员谈合同时，最先提出的月薪待遇是10000元，另有4500元的单场比赛出场费。在最近一次谈判中，俱乐

部将队员的月薪待遇提高到了12000元，也就是说，月薪数额比去年高出了4000元。并且，大部分介于主力和主力替补之间的队员，月薪待遇都比去年提高了4000元。

　　应该说，与去年相比，大部分队员（尤其是有望打上主力或主力替补的队员）的月薪收入都有了一定程度的提高。不过，在其他两块收入方面，相对来说复杂一些。比如出场费，在中邦时每场比赛的出场费是3000元，如今是4500元。不过，去年只要打满半场就可以拿到3000元，而现在，以分钟计算，也就是说，每上场一分钟，可以拿50元。打满45分钟，则可以拿2250元。另外，任何比赛都会有赢球奖金。去年中邦每一场比赛的赢球奖金是60万元，联城的预算则是50万元，相对来说有所减少。

　　从谈判的情况来看，队员对出场费和比赛奖金并没有太大的意见，基本可以接受。他们现在和俱乐部存在争议的，主要在于两个方面。一是争取更高的月薪。比如，上述去年拿8000元月薪的队员，期望今年拿到的月薪是14000元以上，与俱乐部开出的条件就有2000元的差距。另一方面在于合同的条款。比如，在大多数队员的合同中，有这样一个条款，大意为：如果在赛季中出现诸如违纪等行为，俱乐部有权将该队员下放到预备队，并且，从该球员下放之日起享受预备队队员待遇，即月薪1500元。不少队员在争取月薪的同时，更希望俱乐部取消这一条款。“这个条款的解释权在于俱乐部。所以，我们的利益是很难得到保障的。万一俱乐部像去年一样，也把几个队员下放到预备队，怎么办？谁能保证俱乐部会公正、合理、客观地执行这一条款？”

　　上述队员属于联城队员工资档的中间档，也是目前劳资纠纷矛盾相对集中的球员群体。另外一些争取自身利益的，主要是几个大牌队员，以及部分今年收入不如去年的队员（因为这些队员在现在的球队里难以打上主力，作用不如去年）。

　　作者：徐宏斌

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