罢训，这样极端的字眼出现在上海足坛，还是第一次。这样的事在位于青浦的联城基地却发生了，由于联城俱乐部至今未与队内多数球员签约，对高层极为不满的队员昨天采取了集体罢训的极端做法。一旦球员和俱乐部双方不能在本月底达成一致，联城与原中邦球员签约人数达不到18人，联城是否能参加2006赛季的中超联赛，就要被打上一个大大的问号了。

　　双方都在回避“罢训”二字

　　昨天的联城基地内空空荡荡，除了一些已经签约的球员以及年轻队员坚持训练外，大部分队员不见了踪影。“是的，我们是没参加训练。”一位中场绝对主力相当坦然地向记者承认了此事，但他否认了“罢训”的说法，“我们没‘罢训’，你怎么写，就看你怎么理解了。”

　　也有一位前中邦球员语气稍为缓和地对记者说：“我们是怕在训练中受伤，因为现在合同还没签下来，我们感觉没有保障。”记者问他是谁让他不参加训练的，他支吾其词，只是表示“接到通知了”。

　　联城俱乐部总经理傅鹏表示“此事不应定性为‘罢训’”，他的解释是：“昨天俱乐部和球员谈判到很晚，队员今天想休息一下，也是正常的事情，正好让他们再考虑一下合同的条款。”

　　在不到20天中超联赛即将开打的关键时刻，球员不参加训练，却用一天时间“考虑合同”，这样的事情如果不用“罢训”来形容，记者不知道该怎么行文。或许，俱乐部、球员的表态是为双方将来相处留下一点颜面和退路吧。

　　合同未签是主因

　　据记者了解，对联城俱乐部提供的工作合同的不满，是队员选择“罢训”的主要原因。据队员向记者反映，一般主力队员每月基本工资在8千到1万元左右，这符合中国足协的规定，不过按照队员理解，因为今年中超有升降级，比赛势必更加残酷，可能引起伤病的隐患也更多，也有一些从中甲升到中超的球员自然以为收入会相应提高，因而他们希望工资能有所提高。

　　还有让队员感到不满的地方是，合同在保障队员利益方面显得相当不足。按照联城的规定，不管队员是因为伤病、违纪或者状态不好而被调整到预备队，工资一律降到1500元。一位队员忿忿地说：“如果是后两种情况，那么情有可原，我们勉强可以接受，但如果我们受伤了，也是为球队受的伤，难道就被俱乐部一下子踢开了吗？”

　　按照他的说法，这份合同缺乏人情味，而俱乐部高层在和队员商谈合同事宜时，也不是商谈的口吻，完全是一面倒的强制语气，“不签约，就走人”，“我们不怕没人，俱乐部完全可以再去买人”，这让队员觉得他们与俱乐部不是地位平等的劳资双方，后者高高凌驾于上。

　　不少队员向记者反映了一些事例，他们希望借此证明联城俱乐部某些高层说法或做法的不合理。一是，联城高层表态，如果合同发生纠纷、且协商不成时，按照合同第13条处理，但队员翻开合同一看，根本没有所谓的“第13条”；二是，俱乐部高层对队员的解释是“预算不够”，但同时他又表态“不怕没人，我可以买人”。“你说，这让我们怎么看待联城的诚意呢？”那位队员质疑。

　　联城“量入为出”

　　对于球员“讨价还价”的行为，傅鹏表示“可以理解”，但是他希望队员也能够理解俱乐部，他说：“球员有想法很正常，但是他们也应该了解一下目前的行情。这个工资跟前几年肯定没法比，但是现在的足球环境就这样，俱乐部老板谨慎投资也很正常，在这个投资范围内，我只能提供他们这样一份合同。”他用了一个成语是“量入为出”。

　　联赛即将开打，联城俱乐部却诸事不顺，“罢训”引发的后果暂时还无法估量。本月28日，是中超球员的最后注册日期，如果联城俱乐部没能达到中国足协规定的注册人数，那么他们将无法参加今年的中超联赛。

　　不过傅鹏对此并不感到担心，他表示：“通过沟通，已经有一部分队员在合同上签字，其他还没有签约的队员，我们相信也能够在一周之内跟他们全部谈妥。”他认为，现在的足球运动员应对自身价值有一个比较准确的定位，他说：“提高工资不是不可以，但是工资水平要跟球员对俱乐部的贡献挂钩，俱乐部当然不会亏待有突出表现的球员的。”

　　球员合同只是一方面，此外在球迷工作方面，联城俱乐部也已出了一些乱子，年轻的联城要想真正在中超稳定地立足，难度并不小。

　　作者：□晨报记者袁崴

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