由俭入奢易，由奢入俭难，前人《训俭示康》中的这段警句，也恰如其分地诠释着申花俱乐部限薪的境况。毫无疑问，降薪势必要遇到阻力，而这种阻力不仅仅是在于签约阶段。对于过惯了好日子的球员们，究竟用什么东西来刺激他们情绪？这显然是摆在球队教练组以及俱乐部官员面前的一个课题。
在海南集训期间，申花队曾进行过第一轮的签约谈判工作。结果那一次，只有差不
多十名球员接受了申花提出的待遇，并在俱乐部为其制订的工作合同上签字，而这其中，几乎是清一色的年轻球员。期间，还曾经发生过一些有趣的事情。譬如，当时已经被俱乐部挂牌的张玉宁，在没有合同的情况下，继续代表申花打比赛；而已经到队的新援港脚吴伟超，却因为合同还没有敲定，拒绝代表申花参赛。
经过那一轮的接触，绝大部分球员都已经亲眼看到过俱乐部草拟的新工作合同，对其中的待遇条款也都有了深入的了解。而当时的签约率之所以低得可怜，也正是因为对于俱乐部开出的条件，许多球员第一时间都表示难以接受。事实上，降薪一说，近年来在中国足坛流行已久，这在申花队内也有体现，但并非特别明显。不过，今年的这次显然有所不同。受限薪影响的不仅是普通球员，同样也包括队中的大牌球员，就连国脚级的球员也是一网打尽。其中唯一幸免的，便是有“合同”加身的肖战波，而他也可以说是目前申花队中的第一高薪球员。
据悉，根据申花俱乐部制定的原则，新赛季球员的的年薪（年度工资）已经普遍被压缩到百万元以内，这其中就包括了杜威、孙吉、孙祥、于涛等多位当打的骨干球员。除了千篇一律的每月固定工资之外，球员包括出场费在内的其他收入部分，也都有相应幅度的减少。拿留队的张玉宁来说，他的新合同中所涉及到的薪水，比起之前下降的幅度超过三分之二，而他目前的年薪也只有八十万元左右。至于新近转会到球队的两名内援，将享受球队最高级别的薪资水准，不过，他们的固定工资部分也只是一百万元左右。
按照申花俱乐部的设想，2006赛季球员工资奖金部分的投入将控制在3500万元左右，除了1000万元的奖金部分之外，固定工资最多不能超过2500万元。换句话说，部分球员工作合同数字上的变化，也正是这个原则的体现。
作者：赵新明
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