前天晚上，泰达俱乐部相关负责人到团泊洼基地给全体队员们开了一个会，会上主要谈到四点内容，诸如全力以赴做好冬训工作保证体能测试过关，仍然将体测过关作为签新一年工作合同的前提；转会坚持双向选择原则，希望有转会想法的队员尽快递交正式的转会申请，俱乐部下一步也还会再公布新的挂牌名单；提醒队员们注意继续坚持团结一致的良好作风，保持球队的凝聚力，等等这些都是队员们预料之中比较熟悉的会议内容，惟有俱乐部负责人推出明年将实行的工资收入除了和队伍成绩挂钩，还将和每名队员登场时间挂钩的改革方
案，让绝大多数队员们都感觉很意外，直到昨天还有队员私下说，想不太明白这一方案一旦真的实行到底将如何操作。
俱乐部负责人在会上对队员们提出的四点要求中，没有涉及的一点是强调艰苦奋斗，提到这一环节时，还专门表扬了队里的两名队医在保证2005赛季球队较低伤病率的同时，还使球队的医疗费用同比有明显降低，然而原本轻松的话题，至此话锋一转，俱乐部负责人抛给了队员们一个新的概念———明年的收入要和登场时间挂钩了，进一步体现多劳多得的公平原则。尽管此前大家早就习惯了胜场费的发放和出场时间挂钩，尽管负责人一再表示，新的工资方案还只是在初稿的基础上修改和完善了一遍，至今仍然没有确定最终方案，可这件事仍然引发了队员们一连串的联想甚至担忧。
昨天有的队员专门打电话给那些在其他球队踢球的圈儿里朋友，询问其他俱乐部有没有也采取类似工资分配方式的；有些有国字号身份的球员，则想到了很现实的问题———如果被国家队征调缺席联赛，是否会影响个人收入；而还有的队员则表示，很担心原本作战勇猛是队里提倡的，可表现勇猛了受伤的机率也会比较高，实行新的分配方式，万一因为养伤缺席比赛影响收入就不划算了。对于队员们的这些担心，俱乐部负责人表示事先已经有所估计，这也是到目前为止只将这一改革的打算向队员们吹吹风，而并没有公布具体方案的原因，俱乐部的本意是希望借此在队中更体现竞争和公平的原则，按照计划俱乐部方面将在海南冬训期间和大部分队员完成新赛季工作合同的签署，之前这段时间俱乐部还会尽量将新的工资方案进行修改和完善。
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